湖南中烟常德卷烟厂：“操维一体”人才培养成效显著

“以前只会按规程操作设备，现在能独立排查故障，还参与了空压机节能项目攻关！”刚通过“操维一体”能力测评的员工胡仕威难掩兴奋。2025年，湖南中烟常德卷烟厂动力车间6名青年员工全部通过“操维一体”技能考核，推动维修后备人才“蓄水池”建设取得实质性成效，为“操维一体”人才培养提供了实践样本。

平台筑基，两堂一赛打破成长壁垒

“青年员工想发布成果？去初心讲堂。想学设备维修？去维修学堂。”动力车间目标体系员胡珂铭的这句入职指引，已成为新员工的“导航图”。为破解青工“技能单一、成长无径”的难题，动力车间团总支创新搭建“两堂一赛”培育平台，以初心讲堂和维修学堂为载体开展劳动竞赛，将理论学习与实践操作深度融合。

在初心讲堂，青年员工通过分享设备操作经验、维修心得、项目进展等阶段性成果获取“课堂积分”；在维修学堂，技术骨干亲授设备拆解技巧，青年员工跟着师傅参与周末维修积攒“维修积分”。积分不仅与参加频次和成效挂钩，更是劳动竞赛的评价激励依据。“这种考评方式让学习有方向、成长有动力，我钻研维修技术的劲头更足了！”司炉工卿荣全说道。

图为青年员工在维修学堂进行空压设备操作。卿荣全摄

培训赋能，精准滴灌打通技能堵点

车间基层班组主动调研青年员工成长需求，建立“按需施教”培训机制，创新开展“端到端”跨岗培训，在生产低负荷窗口期精准开展技能输送。

车间内部，聚焦蒸汽系统、水系统等核心领域，技术员以专题辅导的形式为青年员工开设系列技能课堂，课堂采用将集控系统界面与现场管道走向同步拆解的教学模式，将抽象原理转化为直观可感的实操知识，有效提升青年员工专业技能水平。车间之间，以打破岗位、信息壁垒为抓手，组织青年员工深入制丝生产线场开展实践学习，邀请制丝车间班长及骨干详细讲解烟叶生产工序、产线能力、各批次特点，并结合具体设备精准解读功能需求，员工通过现场调研深挖生产过程中的潜在节能点，为实现准时化、精准化供能提供有力支撑。

“锅炉的系统培训让我看懂了采用余热回收项目之后‘两大炉子变一大一小’的节能逻辑，对于岗位知识也起到了查漏补缺的作用。”司炉工王中伟感慨道。

项目练兵，创新实践催生集群效应

“答对题目小玩偶跳起来，答错就倒下，这个小游戏把枯燥的操作规程变有趣了！”在动力车间创新课题评审会上，青年团队研发的益智教学工具引发关注。这是车间以项目练兵激活青年创新潜能的生动缩影，通过“雪中送炭”的基础培养与“锦上添花”的创新赋能相结合，推动人才成长从单点突破到集群跃升。

青年创新激励机制的运行激发大家参与项目攻关的热情，去年车间申报16项各层级课题均按规定时间节点结项，其中5项由青年员工牵头，22名青年深度参与切烘区域空调达标时长研究、空压冷却塔自动控制模式探索等攻关项目。这种“理论培训-两堂操维-项目创新”的全链条培育模式，为培养“会操作、懂维修、善创新”的技能型人才队伍奠定了坚实的基础。

图为给水技术员带领青年员工开展课题攻关。卿荣全摄

从“新手小白”到“操维人才”，6名青年的成长轨迹印证了车间人才培育的科学路径。通过以平台搭建为基础、精准培训为支撑、项目实践为抓手，不仅破解了一线技能人才断层难题，更构建起选育用储一体化的人才生态。下一步，工厂将整合各类资源，聚焦能源管理和绿色发展平台建设，以“操维一体”人才培养为核心，推动人才培养再上台阶。（文/朱翠）