中央定调，退休新规后，1966年8月出生的职工，2027年退休划算吗

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2025年我国正式开始实施延迟法定退休年龄的暂行办法，这意味着法定退休年龄将不再使用原来标准，而变为男职工63岁，女干部58岁和女职工55岁，只是根据延迟退休新规执行的原则并不会马上延长到新标准，而是用渐进式的方式来进行，那么延迟退休后是如何执行的，1966年出生的即将要退休的职工，在2027年退休划算吗？咱们来看看。

原来我们退休是在法定退休年龄达到后才可以去申请的，而从2025年开始就不一样了，根据延迟退休暂行办法实施原则，我们可以进行弹性选择，即退休方式上可以有不同的选择空间了，在正常退休的基础上还有弹性提前或延后两种退休方式了。而为何提到1966年8月出生的职工是否要在2027年退休呢？首先按照原来的退休原则，1966年出生的职工若是男职工是可以在2026年就退休的，并且即使在延迟退休实施后，仍然有一部分的1966年出生的男职工是可以在2026年退休的，但正好是从8月份出生的人开始就需要在2027年退休了，所以根据弹性退休选择，我们来看看在2027年退休是否划算。

先来了解下延迟退休正常实施后的具体变化，以及弹性退休的条件，这样有利于我们更加全面的分析和规划自己的退休方式。一是在2025年1月起我们的法定退休年龄就开始延迟了，只是不会马上延迟到最新标准，以男职工来举例说是渐进式的间隔4个月才延长一个月退休，2025年第一批赶上延迟退休的男职工，多的延长三个月退休，少的才延长一个月退休，而随着退休新规的实施，越晚退休法定退休年龄延迟的越长，所以同样是1966年出生的，但会有不同的法定退休年龄标准。

二是最低缴费年限标准会增长，不少退休朋友更关心的是到自己退休时最低缴费年限标准会变为多少，总结来说在多数情况下在哪年退休就满足哪年的标准即可，但有一种特殊情况，就是选择弹性延后退休的伙伴，可以按照正常退休要求办理，并不是延后在哪年退休就满足哪年的要求，但需要多加注意的是在2030年到2039年，因为2025年到2029年最低缴费年限标准不变，而2040年后就固定在最新标准了，只有在2030年到2039年这十年期间，最低缴费年限标准是不固定的，每年增长6个月，就需要大家额外注意确认好自己的退休方式以及需要达到的标准。

因为1966年8月出生的男职工即将要面临退休，我们就以男职工身份为例来说，2027年退休是属于正常退休了，因为法定退休年龄正好延长到2027年1月份，而根据延迟退休新规我们可以除了正常退休，还可以提前或延后退休：

如果选择弹性提前退休：第一是退休年龄可以提前，不需达到法定退休年龄，先达到原退休年龄后，可以最长申请提前三年退休，比如男职工正常退休62.3岁，那么达到60岁后，62.3-60<3岁，那么可以最早60岁就退休了；第二提前退休，最低缴费年限标准可能会减少，但2029年之前都保持不变，所以对于1966年8月出生的男职工来说，提前退休就是退休年龄早一些。

如果正常退休或延后退休：首先不管正常退休还是延后退休，最低缴费年限标准都是一样的，有区别的是退休后到手养老金会不同，1966年8月出生的男职工法定退休年龄延长5个月，我们可以看看缴费年限增加5个月养老金有何变化，假设社平工资8000元，缴费系数0.8：

基础养老金变化=8000×（1+0.8）÷2×0.42×1%=30.24元，个人账户按照8%比例存入，5个月能增加约2560元，个人计发月数132个月，那么假设账户80000元，晚五个月退休就是（82560÷132）-（80000÷139）=625.5-575.5=50元，两者相加是80.24元，一般60后都有视同缴费工龄，那么过渡性养老金部分还会还会因养老金计发基数不同而再高一些，所以整体养老金水平还会再提高一些。

但我们也不能只看养老金能多拿多少，还需要再结合参保缴费成本以及个人家庭情况，以及现有工作情况来综合判断，如果是灵活就业人员还是今早退休更划算，而如果在职，且工资水平与退休金差不多，还不需要自己承担太高的缴费成本，那么选择再2027 年退休是更划算的。

参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定