63岁左季庆受长宁国资委任，超龄任职淳厚基金

2026年1月6日，证监会一纸批复核准上海长宁国有资产经营投资有限公司（下称“长宁国资”）成为淳厚基金主要股东、实际控制人，受让公司58.80%的股权。同时，高管团队全面换血，新任董事长陈红、总经理左季庆走马上任，原总经理邢媛因“工作安排”离任，仅保留31.2%的个人股权。

正当外界认为这场持续近四年的股权拉锯战终于以国资入主告一段落时，近日邢媛再度公开表态，于2026年第二次临时董事会期间提交了一份措辞严厉的反馈意见，并同步发布《致全体员工的一封公开信》，系统表达了对本次国资收购、管理层更迭及相关议案合法性与合理性的强烈质疑。

邢媛在文件中指出，2026年1月9日召开的第一次临时董事会及1月30日召开的第二次临时董事会中，多项议案实质为“重复提出”，其本人已在首次会议上明确表示反对。她强调，长宁国资在“从未进行现场尽职调查或资产评估”的情况下，一夜成为公司实控人，收购程序存在“严重违法倒置”。作为公司创始第一大股东、原董事长兼总经理，她保留对股权转让相关事宜追究法律责任的权利。

程序合规性质疑

邢媛指出，本次收购与董事会运作存在多方面程序问题：

其一，收购程序缺失：她称长宁国资在收购前未履行尽调与评估程序，涉嫌违规。

其二，董事会决议不透明：至今未收到第一次临时董事会的正式决议，质疑会议有效性。

其三，重复议案动机存疑：距第一次会议不足一月，相同议案再度提交，她质疑是否因前次决议存在重大瑕疵而被视作无效。

其四，董事知情权受侵：在新任董事、高管提名过程中，其任职材料未向全体董事提供，导致无法判断其是否符合公募基金董事、高管任职资格。

针对一次性解聘包括总经理、常务副总经理、首席信息官、董事会秘书、财务负责人在内的全部高管团队，邢媛表示，重要人事任免属于“三重一大”范畴，必须经过调查研究、论证程序、听取党委意见等环节。她指出，此次大规模免职未说明具体理由，未提供上级国企党委相关决策文件，程序严重缺失，已导致公司管理层重大动荡与负面舆情。

另外，对新任总经理左季庆、副总经理申梦玉等人的聘任，邢媛提出以下几点质疑：

其一，超龄任职：左季庆（63岁）、申梦玉（60岁）年龄均超出一般国企高管任职常规，要求说明在国资主导下聘用超龄人员的依据。

其二，过往履历疑点：邢媛透露收到反映，称左、申二人在此前任职机构可能存在举报与纪律处分记录，要求公开其离任审计与纪律情况。

其三，职务利益冲突：左季庆同时兼任总经理、财务负责人并代行督察长职责，违反《会计基础工作规范》《企业国有资产法》等关于职责分离的规定，易形成“一言堂”，增加审计与巡视风险。

其四，激进管理引发劳资风险：邢媛指责左季庆到任后，在无充分法律依据的情况下“劝退”员工（含退伍军人），可能引发大面积劳动争议；其在中层群内发表“邢媛再也回不来”等不当言论，破坏公司文化稳定。

绩效奖金发放争议

在《致全体员工公开信》中，邢媛重点回应了绩效奖金发放争议。

她指出，新任管理层要求员工提交2023、2024年“未经当时分管领导打分调整的原始考核结果”，并计划通过会计师事务所“核实”后发放奖金，她认为该做法“严重背离历史考核客观事实”，破坏公司既有绩效考核体系与法律程序，可能损害股东与员工利益。

邢媛强调自己从未阻挠奖金发放，反而一直推动依法合规发放绩效，但反对由新任管理层单方面决定发放名单与金额。

对于审议新公司章程的议案，邢媛直接指出其“多处内容违反现行法律法规”，部分条款“对其他股东多项法定固有权利造成实质性剥夺”，在法律实践中不具备合理性与可行性，可能因滥用股东权利而被认定无效。

邢媛在意见结尾强烈要求，将本次及第一次临时董事会的全部音频、视频、文字记录完整保存，以备后续审计、巡视、巡察及可能的法律程序使用。但她的最新表态，也使得淳厚基金的“后内斗时代”充满不确定性。

虽然长宁国资承诺将“恪守股东本分”，尊重公司的独立运营，但第二大股东的公开质疑无疑为这家刚经历重组的公司增添了新变数。