“才聚金鸡湖”，全面护航人才企业落地成长

近期，“人才会客厅”生物医药领域供需合作交流会成功举办，活动为区内领军人才企业与市重点三甲医院搭建面对面交流平台，破解医企对接“最后一公里”难题。这场精准对接不仅回应了产业一线的迫切诉求，更折射出“才聚金鸡湖”人才服务品牌系统化、生态化的战略格局。

苏州工业园区聚焦人才事业发展全周期，整合企业服务资源，围绕“人才会客厅”思维碰撞、“智汇合伙人”资源汇聚、“领军研学社”内训提效、“金鸡湖路演”融资赋能、“SIP人才卡”专属福利、“人才家庭日”温馨关怀，倾力打造“才聚金鸡湖”人才服务品牌，全面护航人才企业落地成长。

搭平台·促协同

构筑产业融合的立体网络

平台是生态的基石。“人才会客厅”在园区布局12个实体点位，围绕“企业+政府”“企业+企业”“企业+专业机构”三方面，常态化开展交流活动，促进政产学研金合作对接、大中小企业融通创新，营造人才发展最佳生态，累计举办政策宣讲、标杆参访、供需对接等主题活动超百场。2025年“人才会客厅”共服务人才企业超1300家次，真正实现“问需于企、响应于速”。

会客厅的价值在于促成连接、创造可能，正如威尔能环保科技(苏州)有限公司董事长滕怀平的感慨：“我们不是‘一个人的领军’，而是‘一座城的领军’。”通过会客厅组织的参访活动，他成功促成了家乡五征集团与园区知行科技之间的合作，实现了跨区域资源的“一举多赢”。

与此同时，“智汇合伙人”则聚焦市场化资源导入，整合苏州银行、元禾控股、毕马威等13家头部机构，围绕投融资、知识产权、财税、法律等9大方向提供精准服务。

全年走访人才企业1739家次，邀请90家人才企业入驻人力资源服务平台，对接融资超23亿元，印证了其“资本优先投入、资源优先导入、服务优先供给”的强大效能。

强赋能·助跃升

熔铸创新领航的核心力量

如果说平台是肥沃土壤，那么赋能则是阳光雨露。“领军研学社”针对企业不同发展阶段，开设“初创班”“成长班”与“N”个模块课程，并邀请16位上市企业家担任创业实践导师，为新生代创业者导航。六年来已服务197家人才企业，推动融资近50亿元，走出5家上市企业。

在这里，创业者完成了从“科学家”到“企业家”的成功蜕变。苏州镜禾元康医疗科技有限公司创始人兼CTO朱紫薇深有感触：“通过领军研学社课程，我不仅学到了创业必备的知识与技能，更结识了诸多同频共振的‘战友’。”这种从“单打独斗”到“并肩作战”的转变，正是生态内聚力的核心体现。

此外

“金鸡湖路演”积极联动

创投机构、龙头企业与高校院所等

资源“蓄水池”

打造“引才、聚才、兴才”

全流程人才服务链

2025年吸引的633个项目中，硕博创始人占比高达97%，堪称高层次人才的“引力场”。

通过路演平台，优质项目与敏锐资本频频邂逅，恰似伯乐与千里马心有灵犀、双向奔赴。不久前，臻锂新材与永鑫方舟成功达成合作，便是智力与资本相互成就的生动典范。

优服务·暖人心

营造近悦远来的归属之地

人才竞争

归根结底是生态与人心的竞争

园区着力构建“创业有资源、生活有温度”的软环境，以“SIP人才卡”为载体，推出领军人才卡与菁英人才卡，集成创新创业、子女教育、医疗健康等高频权益，实现“一卡畅享”。

目前累计发放人才卡1400余张，服务触达日益精细。此外，全年组织专场体检700余人，赠送经典书籍2000余册……一系列“看不见”的细微服务，构筑起“看得见”的最优生态。

“人才家庭日”则通过文化体验、户外拓展、创业徒步等喜闻乐见的文体活动，全年服务110组人才家庭，在传递城市温情的同时，更极大拓展了人才朋友圈，强化人才归属感、获得感、幸福感。这种融合了事业支持与人文关怀的生态，形成了强大的引力磁场。来自园区领科海外教育学校的法国籍教师STEEVE在制作中秋彩灯时说：“这盏灯像极了家乡的月亮。原来‘团圆’不只是一个节日，更是一种心灵的归属。”

从一场医企对接会回望，我们看到的远不止一次活动的成功举办，更照见了园区以长远定力持续打造“才聚金鸡湖”人才服务体系的清晰图景——一个“发展有平台、成长有赋能、生活有温度”的立体化人才生态，正让天下英才近悦远来，于此安心筑梦，与城共创卓越。

这座人才生态之城的故事，仍在书写。

来源：园区融媒体中心

拟稿：余杨

审核：王子元

审签：黄爱萍