社保没按实发工资缴，员工跳槽还能拿补偿？高院判了

前两天有个事闹得挺大，就是有位打工人李某跳槽后跟前老板死磕社保没交够的问题，最后高院真给所有打工人撑腰了。这事得从她2015年入职说起，当时公司确实开始给她交社保，但套路很深，工资开得正常，社保打的基数却特低。人家李某这几年工资点都没乱收着，实际每个月都拿到4500多，结果养老和失业保险基数才2500，医疗高点也不过3910，和实际工资这差距简直了。

时间到了2019年6月，李某终于忍不了了，直接依据《劳动合同法》第三十八条写了辞职信，理由就一个：公司社保没交够，她当月就去仲裁，要求老板掏出两万四千多块经济补偿金，还真有理有据。公司自然不乐意，先说社保基数是经办机构管的，和他们没太大关系，还说账户都建了，哪能算违法。

接下来的流程特别有意思。仲裁委员会先是一口回绝了李某的诉求，理由是主动离职又没人逼你，公司不该赔。之后走到一审也没顺，法院依旧站在公司那头，说李某自愿辞职，没啥好补偿的。等到二审时风向一转，法院详细查了情况，发现公司社保基数跟工资对不上，按照《劳动合同法》，这行为已经属于“没依法为员工缴纳社保”，李某辞职完全合法，公司必须补发两万多的补偿金，精确到4511.92元一个月乘以4.5个月。

公司就不服，又递到高院，高院这回直接再给定了调：企业得按实际工资金额足额给员工交社保，法律这么写得明明白白。你基数随便降就省事，也不想想法律底线在哪，李某辞职、索赔都没毛病，公司得全额照办。

其实很多企业老想着低基数社保能省点钱，哪怕员工工资涨得飞快，也还是每月只上最低的那笔。反而员工真较真起来，用工资条、银行流水、社保记录这种证据一查，发现公司根本没按标准来，走流程还真有戏。对于打工人来说，核对社保上的工资基数和自己账户里收的实际金额，是最基础的事。留好每个月的工资条、流水、社保单凭证，辞职如果写明具体原因，到时候有理有据地去仲裁，打起维权战的底气都不一样。

走流程的话，协商不成，先劳动仲裁，再法院诉讼，按照每年给一个月工资标准补偿，公司违法了就得认。那种拿“是社保机构帮我定的”“没恶意”“主动辞职了就不赔”当理由的公司，法院基本不搭理，因为足额给员工交社保，本就是明摆着的硬性规定，不管出于什么心态，做不到就要担责任。

放到老板这边，就别再侥幸想着混过去，一旦员工曝光，你社保也得补，钱也得赔，实打实的两头受罪。其实乖乖按工资申报，不折腾才是正路。现在都流行自查社保，老板和员工都得以法律为准绳，省得最后两败俱伤。

这回高院弄个再审，算是给了市场一记警钟。社保该怎么交、是多少就得多少，每笔都清楚明白。这判决不仅帮助了李某这样的普通打工人，也提醒了无数公司：合规操作，是企业正常经营的底线，别指望靠歪门邪道躲得了一时。