国企的10万+，值得追求

自媒体创作，都喜欢出10万+的文章。

可是真的非常难。

当然如果可以选择， 我选择国企年终奖的10万+。

不过，这个梦想太遥远，只能算是幻想。

相信绝大多数员工要拿10万+的年终奖，也根本不可能。

证明我们都是普通人。

然而梦想总是要有的，万一实现了呢？

怎么去实现10万+的年终奖呢？

那就只能靠职务的晋升了。

因为只要你能突破员工的瓶颈，走上管理岗位，就可能实现。

领导可是用年薪算的，他们的收入是5-8个10万+。

哪怕当个中层，估计也有1个10万+。

也许你会喷我，哪有那么简单，想晋升就能晋升。

当然，我是要支持你的说法。

晋升的难度系数一定是99，换成打游戏就是地狱级别。

可是总有那么一些人可以成功突围，实现晋升的。

为什么就不可能是你呢？

本博主在成长群一直跟学员说：晋升靠谋划， 靠运作，靠布局。

只要你有心，欲望比较强烈，就会拥有热忱，就会想方设法去追求进步。

人性就是如此。

你够狂热，够执着，目的性强，目标明确，就会竭尽全力去追逐。

当然往上爬的难度是巨大的，途中绊脚石也很多。

需要的是你的毅力，决心，恒心。

晋升的第一个敌人，一定是自己。

每个人都不愿意卑躬屈膝，不愿意放下高傲的自尊心、面子，不愿意改变自己的性格。

可是命运就是取决于性格。

你如果明知道现有的性格不合适，妨碍晋升，影响晋升，为何就不能痛下决心去改变自己呢？

先改变了自己的思想，改变了自己的思维。

就要继续改变自己的性格，改变自己的行为。

随着你自身的改变，不管是同事，还是领导就可能慢慢接受你，慢慢重视你，慢慢给你机会，慢慢培养你，从而慢慢拥有业绩，慢慢成熟起来，慢慢达到了领导的预期，最终实现了职务的晋升。

如果你还是不愿意改变自己，那就只能证明你的野心不够，你的欲望不高。

为了10万+的年终奖，不值得改变自己吗？

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职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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