深度 | 被投诉的学校年会取消，为何大家越来越反感年会

成都小学教师因期末繁忙被强制要求排练年会节目，最终教育局出面叫停，这场风波再次把企业年会推上了争议的风口浪尖。

“浪费时间”“强颜欢笑”“如坐针毡”“劳民伤财”——这些成为当代职场人对年会的评价高频词。据媒体去年调查，高达66.4%的受访者承认患有“年会恐惧症”，51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多，很花精力”。

在成都师范附属小学慧源校区的案例中，教师在完成繁重教学任务的同时，被强制参与年会表演，不得不利用课余甚至熬夜排练，身心俱疲。这一现象揭示了现代年会已从增进凝聚力的福利异化为增加负担的任务。

视频素材来源于抖音用户“张琦”

年会困境：从反感年会到投诉职场年会

2026年初，成都市锦江区教育局的一纸通报引发了公众对年会文化的重新审视。通报确认成都师范附属小学慧源校区存在“强制教师参与年会表演”情况。

教师在期末繁忙时段，不仅要完成本职工作，还要额外排练年会节目，身心俱疲。教育局最终责成学校立即取消该环节。

这并非孤例。深圳某公司员工小明因拒绝在公司年会表演脱口秀，次日就被公司以“不服从安排”为由解雇。类似的案例屡见不鲜，揭示了年会已成为令职场人头疼的“年终渡劫”。

调查显示，52%的职场受访者对年会持肯定或中立态度，但深层矛盾不容忽视。现代职场人，特别是年轻一代，为何如此反感年会？

年轻职场人总结出“年会噩梦”，主要包括：强制表演节目、领导长篇大论演讲、占用休息日、自费参加聚餐、老板借机敲打员工等。

一位在互联网公司工作的90后姑娘王欣无奈地表示，她被迫取消了和朋友早在两周前就定好的出游计划，只因周日被安排与同事彩排年会节目。

对于河北廊坊的李盈莹而言，年会更像是另一种形式的加班。她所在的公司年会持续两天，在常规演出和吃饭之前，还会开一整天的年终总结会。

受访者被要求分组讨论解决方案并制作PPT汇报，“这种PPT不是8页、10页就能搞定的，一般要做二三十页，甚至三五十页”。

年会功能：从节日庆祝到形式主义

年会的初衷本是积极正面的。作为企业年终的重要活动，传统年会旨在总结一年工作、表彰突出人士、展望美好远景，激励团队士气，增强凝聚力。

在企业发展历程中，年会一度承担着多重功能：展示企业文化、奖励优秀员工、促进团队交流和树立企业形象。

黄金时代的年会曾见证企业的辉煌。阿里巴巴18周年“成人礼”，约4万名员工从全球汇聚杭州，消耗6.7万件T恤文化衫，超过12万瓶矿泉水。

前阿里高管林乐形容当时的年会：“《年会不能停》电影里那个年会的规模，你把它放大10倍差不多。”

然而，随着时间推移，年会逐渐偏离初衷，异化为多种问题形态。有的变成了先进表彰会，有的整成了述职会和吐槽大会，有的成了领导个人的报告会，还有的成了“马屁会”。

最为人诟病的是，一些单位的年会成了“这一级的领导颁给上一级领导看的”，成为汇报工作、展示成绩的舞台，而基层工作人员仿佛成为“道具人”。

这种异化在多个方面表现出来：从“自愿参与”变为“强制要求”，从“员工联欢”变为“领导表演”，从“轻松交流”变为“严肃考核”，从“实际奖励”变为“象征仪式”。

一家教育培训机构的员工李平回忆起自己参加年会的“社死”经历：公司要求每人穿礼服，很多人自费购置或租借；抽奖环节的红包里塞的不是现金，而是两张“刮刮乐”，最后什么都没刮到。

更令人尴尬的是节目表演环节。李平曾被临时拉去凑数表演舞蹈，“站在舞台上，看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手机扔了！”

员工期待：将实质性关怀落到实处

现代管理学研究表明，真正的团队认同源于工作中的尊重与支持、关怀与理解，而非被裹挟的表演、形式化的活动。

广东伊利工会的实践为此提供了有益参考。他们围绕“员工价值领先”战略打造的“暖心矩阵”，将关怀从“广谱覆盖”落到“精准滴灌”，让企业温暖渗透到职工工作生活的每一处细节。

园区内的“活力加油站”不仅提供冰箱、咖啡机等设备，还有柔软的沙发和无线充电板，成为职工放松心情、交流协作的“小天地”。

“伊家亲驿站”为物流司机提供可调节的躺椅、遮光帘、饮水机和充电宝。一位司机留言：“你们把我们当自家人，我们也愿意更尽心地把货送好。”

哺乳休息室则针对孕期、哺乳期女职工的特殊需求，按照“高标准、暖细节”的要求打造，配备可调节靠背的哺乳沙发、专用小冰箱等设施。

真正能凝聚人心的不是一年一度的盛大表演，而是日复一日的细微关怀。

湖北应城西管理所工会小组从心理健康、膳食服务、活动开展等方面精准发力，用实实在在的行动为职工托起“稳稳的幸福”。

他们开设“一对一”心理咨询辅导绿色通道，同时打造职工农场和萌宠乐园，让职工在亲近自然中放松身心。职工食堂则通过“美食需求调研”和“每周三点餐日”，针对特殊饮食需求提供定制化选择。

这些实践表明，企业将注意力从华丽的形式转向实际的需求，从一年一度的盛典转向日常点滴的关怀时，员工的归属感和凝聚力也会自然增强。

（本稿件综合人民日报客户端、中青网、海报新闻、劳动观察、特读App、荆楚网等）

撰稿：张勇、王子翼

编辑：吴增辉

审核：ziven

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