制药、生物科技和生命科学行业A股上市公司S维度绩效对比分析：2024年度 vs 2023年度（上）

来源：联洲信评

背景介绍

在全球可持续发展理念深入人心的当下，ESG正从边缘走向主流，成为各界关注的焦点。ESG 中的 S（社会）维度，秉持以人为本的核心理念，聚焦企业与政府、员工、客户、债权人及社区等多元内外部利益相关者的期望与诉求，督促企业创造价值、遵纪守法、保障居民与雇员权益，减少各类社会矛盾，构建和谐共生的社会关系。

制药、生物科技与生命科学行业作为关乎国计民生的战略性产业，直接影响着国家的产业竞争格局，在推动社会建设方面扮演着无可替代的关键角色。近年来，随着国内外政策导向的积极转变以及行业自身发展的深刻变革，落实 ESG 治理已成为制药、生物科技与生命科学行业无法回避的重要议题。构建高质量的 ESG 标准和实践，既是制药、生物科技与生命科学行业应尽的社会责任，也是其实现长期商业目标、在激烈市场竞争中脱颖而出的重要前提。S（社会）作为ESG的重要核心议题，其表现影响了ESG的整体表现，因此企业加强S（社会）的治理变得十分必要。

S（社会）绩效对比分析

联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2025年5月5日，A股制药、生物科技与生命科学行业主动披露2024年度ESG相关报告的上市公司有161家，截至2024年9月5日，A股制药、生物科技与生命科学行业主动披露2023年度ESG相关报告的上市公司有134家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技与生命科学行业上市公司2023年度和2024年度的S（社会）绩效进行综合分析和对比。

员工权益

员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，更是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。

在 ESG 框架中，员工权益是社会（Social）维度的核心内容，是影响企业 ESG 评级、融资能力和长期竞争力的重要因素。

保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，能降低员工流失率，提升团队稳定性与生产效率。

同时良好的员工权益实践可助力企业获得更高 ESG 评级，塑造企业品牌形象。

在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。

（1）员工结构对比

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，2024年度女性员工比例在45%及以上的公司占比同比下降36.35%；2024年度女性员工比例在20%(含)-45%之间公司占比为67.08%，同比2023年度增加38.29%。整体上，2024年度女性员工高比例的占比对比2023年度有显著下降。

2024年度高层女性员工比例在30%及以上的公司占比为19.88%，2023年度为35.82%，2024年度的占比同比2023年度下降了44.50%；高层女性员工比例在10%(含)-30%之间公司，2024年度的公司占比为75.16%，同比2023年度增加24.33%。整体上，2024年度高层女性员工比例的占比对比2023年度有显著下降。

数据的变化反映出制药、生物科技与生命科学行业 ESG 实践在性别平等层面存在短板。对性别多元、女性晋升支持等深度议题重视不足，在推动性别平等上缺乏实际行动。这要求制药、生物科技与生命科学行业上市公司在企业的发展中需要重视性别平等问题，建立起支持女性职业发展的文化和机制。

图1：女性员工占比情况对比：2024年度 vs 2023年度

图2：高层女性员工占比情况：2024年度 vs 2023年度

（2）残疾人关爱

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，关爱残疾方面，2024年度雇佣了残疾人员工的公司占比为28.57%，比2023年度下降了6.50%。这说明该行业的公司对弱势群体的关注缺乏长期规划，未将残疾人员工纳入企业人才体系，难以抵御行业周期波动的影响。另一方面，也体现政策与激励机制不足，行业层面缺乏针对残疾人员工技能培训的专项支持，这些因素都降低了企业雇佣残疾人员工的积极性。未来，需要从企业、政府、行业、社会四方形成合力，通过“降成本、提适配、强激励、树共识”四维度推进，既缓解企业短期经营压力，又搭建长期可持续的残疾人员工就业保障体系。

图3：雇佣残疾人企业占比情况：2024年度 vs 2023年度

（3）员工福利

员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。

带薪年假

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的带薪假期情况发现，2024年度在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为39.75%，2023年度为57.46%，2024年度的占比同比下降30.82%；2024年度按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为55.90%，同比增加31.42%；2024年度仅有国家法定节假日较2023年度增加了4.35%。这说明，在经济形势不乐观，行业业绩承压的背景下，员工假期福利水平显著回落，完整福利覆盖大幅收缩，这也体现企业的 ESG 实践缺乏稳定性和持续性，部分企业非真正将其融入企业战略的核心内容，当需要平衡成本时，难以体现实质的社会责任担当。

图4：带薪假期情况：2024年度 vs 2023年度

节假日福利

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的节假日福利情况发现，在节假日福利方面，100%的公司都为员工提供节假日福利，其中2024年度有31.68%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，同比2023年度的占比下降46.27%；而2024年度节假日福利相对一般的公司占比同比2023年度上升66.46%。这说明，2024年度在全球及国内宏观经济环境复杂多变，行业竞争加剧的背景下，制药、生物科技与生命科学行业上市公司的员工福利水平大幅下降。

图5：节假日福利情况：2024年度 vs 2023年度

在员工职业健康管理方面，通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，2024年度有49.07%的公司重视员工职业健康管理，建立了完善的职业健康管理制度，为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态，同比2023年度增加31.50%；2024年度公司较重视员工职业健康管理的占比同比2023年度下降了21.72%。整体上，2024年度制药、生物科技与生命科学行业上市公司重视员工职业管理，这说明职业健康管理逐渐成为行业 ESG建设的基础共识。员工职业健康管理是企业践行 ESG 社会责任、保障生产运营的基础操作，也是对监管要求的积极响应。

图6：员工职业健康管理对比：2024年度 vs 2023年度

（4）员工的劳动权益

员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，2024年度劳动合同签约率满100%的公司和员工五险一金覆盖率100%的公司占比均为100%，同比2023年度均上升9.84%；员工民主管理方面，2024年度的表现与2023年度基本持平。整体上，对比2023年度，2024年度制药、生物科技与生命科学行业上市公司更重视员工劳动权益的保护，这也说明随着劳动相关法律法规的不断完善，该行业对员工劳动权益更加重视，这也是企业为规避合规风险、保障经营稳定而采取的理性举措。

图7：五险一金覆盖率：2024年度 vs 2023年度

（5）员工职业发展与培训

人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。人才培养是对员工权益保障与发展的核心要求。完善的人才培养体系能体现企业可持续发展潜力，进而提升ESG评级和投资吸引力。

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，在员工培训方面，2024年度员工人均培训时长在40小时（含）以上的占比为31.68%，同比2023年度增加57.21%；2024年度人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比同比增加149.69%；2024年度人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比同比下降40.93%。整体上，2024年度制药、生物科技与生命科学行业上市公司更重视对员工的培训，这说明该行业的公司呼应合规要求，践行ESG实践，通过强化员工培训，不断提高企业的可持续发展潜力。

图8：人员培训时间：2024年度 vs 2023年度

社会责任

企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任、员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起更多社会责任。社会责任是ESG的核心实践内容。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。

通过分析发布了2024年度和2023年度ESG相关报告的制药、生物科技与生命科学行业上市公司的情况，2024年度该行业在公益捐赠金额、公益捐赠占营业收入比例、重大灾难救灾参与度等都低于2023年度。这主要是随着医保监管趋严，倒逼公益捐赠告别 “非常规模式”，行业内以营销为目的的“伪公益”捐赠大幅减少。这也提醒制药、生物科技与生命科学行业上市公司的企业要将捐赠金额投入到更具长效性的社会责任项目中，实现社会责任与企业发展的双赢，提高公司的ESG实践绩效。

图9：公益慈善捐赠占比：2024年度 vs 2023年度

图10：公益慈善捐赠总额：2024年度 vs 2023年度

《制药、生物科技和生命科学行业A股上市公司S维度绩效对比分析：2024年度 vs 2023年度（下）》将于下期推出。

申明：以上分析以上市公司披露的2023年度和2024年度ESG相关报告年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。

撰稿人：（UCCR）ESG专项小组