离职后自己先交社保？一步错，后续麻烦特别多

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最近和不少朋友聊天，发现大家离职后都有同一个误区：一拿到离职证明，生怕社保断缴，火急火燎就去办个人缴费，觉得这样才稳妥。但我以身边很多人的真实经历和现行社保政策告诉大家，离职后千万别盲目自己先交社保，看似是保障权益，实则踩了不少坑，今天就用最接地气的话，把这件事讲透，帮大家避开损失。

一、盲目个人缴社保，最直接的经济损失

很多人离职后慌着个人缴费，根本没算过经济账，按照当前政策，职工社保和灵活就业个人社保，缴费成本差距非常大。

在职时，我们缴纳的是职工社保，单位承担大部分费用，养老保险单位缴16%左右，个人仅缴8%，医疗保险单位承担6%-10%，个人承担2%左右，工伤、失业、生育三项险，全部由单位缴纳，个人无需出钱。

而离职后直接转灵活就业个人缴费，只能缴纳养老保险和医疗保险，且所有费用都要自己承担。以多数城市的缴费标准来看，灵活就业社保每月缴费金额普遍在1000-1600元，对于暂时没有收入的离职人群来说，这是一笔不小的开支。更关键的是，个人缴费无法享受单位统筹部分的补贴，同样的缴费年限，未来核算养老金时，灵活就业人员的个人账户积累，也远低于在职职工，花了更多钱，却没能拿到对等的待遇，完全是得不偿失。

二、错过核心福利，失业待遇直接作废

这是大家最容易忽略的一点，也是盲目个人缴社保最大的坑。根据国家现行失业保险政策，离职后只要是非本人意愿中断就业，且社保累计缴满1年，就可以申领失业保险金，同时领取失业金期间，医保由失业保险基金代为缴纳，个人不用花一分钱，还能正常享受医保报销待遇。

可一旦你离职后立刻自己办理社保缴费，社保状态就会从“失业停保”变成“个人参保”，系统会判定你已经重新就业，直接失去领取失业金的资格。要知道，失业金每月能领几百到上千元，最长可领取24个月，不仅能缓解离职后的收入压力，还能免费帮你缴医保，这笔福利主动放弃，实在太可惜。除此之外，部分地区还有失业人员社保补贴、技能提升补贴等，一旦自行参保，这些补贴也都无法申请，白白损失国家给到的政策红利。

三、影响后续社保衔接，埋下诸多隐患

除了经济损失和福利错过，盲目个人缴社保，还会给后续的社保关系衔接带来麻烦，影响很多切身权益。

首先是社保转移问题，若你离职后打算去其他城市发展，自行在原城市缴纳社保后，后续转移手续会变得繁琐，需要先办理个人社保停保，再进行跨地区转移，耽误新单位的参保时间。其次是连续缴费年限的认定，部分城市的购房、购车摇号、子女入学、积分落户等政策，要求的是职工社保连续缴费年限，个人灵活就业社保并不符合认定标准，即便你一直缴费，也无法累计对应的连续年限，之前的努力全部白费。

另外，医保断缴的误区也要澄清，医保断缴后并非立刻失效，多数地区有2-3个月的宽限期，只要在宽限期内找到新单位参保，就能正常衔接报销待遇，根本不用急于个人缴费。而一旦个人缴费后又快速入职新单位，还需要办理停保手续，若操作不及时，会出现重复缴费的情况，重复缴费的部分只能退还个人缴纳的部分，流程复杂又浪费时间。

四、离职后社保，这样处理才正确

结合现行政策，给大家整理了最稳妥的社保处理方式，简单易操作，完全避开所有坑。

如果短期内能找到新工作，无需任何操作，等待原单位办理社保减员后，新单位直接办理增员即可，社保年限自动累计，不会出现断缴影响。如果离职后暂时没有就业计划，先携带离职证明、身份证等材料，到当地社保经办机构或通过掌上12333APP，办理失业登记，申领失业保险金，领取期间医保由基金代缴，既保障待遇，又能获得生活补助。

若长期没有就业打算，再考虑以灵活就业身份参保，且参保前要了解当地补贴政策，符合条件的灵活就业人员，可申请社保补贴，减轻缴费压力，切勿一离职就直接个人缴费。

温馨提示：本文内容仅结合当前国家社保政策及个人实操经验分享，仅为个人观点，不作为官方办事依据，具体社保业务办理，建议提前咨询当地社保经办部门，避免因地区差异出现误差。

最后想问问大家，你身边有没有朋友离职后盲目自己交社保，最后踩坑的经历呢？你在处理离职社保时，还有哪些疑问？