北京
1月29日，字节跳动召开2026年首次全员会，CEO梁汝波正式公布公司年度关键词为“勇攀高峰”，并将人才战略作为攀越AI高峰的关键之一。梁汝波指出，要实现勇攀高峰就需要提高人才密度，而提高人才密度就应该加大激励，这样让人才愿意加入字节攀高峰，也让大家愿意留在字节干事业。
图源：字节范儿
此次激励升级明确提出，要让薪酬和激励在全球各市场均领先于头部水平，具体将通过重新评估员工能力与薪酬匹配度、提高绩效激励、发放绩效期权/RSU等方式，实现员工与公司的长期利益绑定，同时提升各职级薪酬总包的上下限，拓宽员工收入空间。
据会上披露，字节跳动员工年度晋升比例和速度均高于行业头部企业，职业生涯早期加入的员工成长速度更为显著，这一成果源于公司业务发展为人才提供的广阔发挥空间。梁汝波直言，AI时代为公司和员工带来了新的重大机遇，此次加大人才激励，既是为了留住现有优秀人才，也希望吸引更多行业人才加入，共同在字节干事业、攀高峰。
此外梁汝波还指出，曾攀上过前面高峰的公司，在新高峰出现时更有机会。例如“苹果通过PC入局，谷歌通过Web上车，都抓住了Mobile的机会，现在在AI上也处在很好的位置，特别是谷歌。”新高峰出现时，有机会参与的公司不多。“Mobile出现时，有机会参与竞争的除苹果、谷歌外，只有微软和亚马逊。
每次出现新的高峰，都有上个高峰的公司掉队，同时高峰机会的持续时间越来越短。所以，攀高峰的时间窗口也在变短。
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