惊爆！应届生限制被彻底打破！

随着考公的年龄限制从35岁改到38岁后，大家对于年龄的认知更明确也更敏感了。

所以每年的考研大军中其实不乏为了再次获得【应届生身份】以方便找到好工作的人，也会越来越多。

但是有不少地区已经在逐渐取消应届的限制，我们之前为大家总结过——四川、山东、广西、贵州、湖南等多地人社部门发文，调整应届高校毕业生身份认定标准，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

这也为大家提供了更多元的选择，除了上述省市外，近期又有地区对应届生限制上有宽松。大家可以关注一下~

多地取消应届生限制

01北京市（2025年10月）

北京市发布的《关于进一步支持高校毕业生等青年就业创业的通知》中提到，北京市机关事业单位、地方国有企业招录（聘）“应届高校毕业生”的岗位，应向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

图源北京市人力资源和社会保障局

划重点：

毕业两年内均算应届毕业生；

即使两年内交过社保、有过工作经历也算应届毕业生；

有很多同学之前因为一段简短的社保工作经历被招聘单位拒之门外，现在通知明确后，可供选择的机会肯定更多了~

02湖北省（2025年7月）

湖北省发布的《“才聚荆楚·共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》提出，湖北省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

图源湖北省人力资源和社会保障厅

03新疆维吾尔自治区（2025年2月）

新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅发布《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，明确提出：毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考我区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。

图源新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅

04四川省（2025年1月）

四川省人社厅发布的《征求意见稿》明确要求，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。

图源四川省人力资源和社会保障厅

目前，已有上海、新疆、北京、江西、福建、山东、湖南、四川、云南、贵州、广西、浙江等10余个省份和地区发文，调整应届生身份认定政策，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

如何看待应届生身份

可能很多同学还不清楚为什么那么多企业和单位喜欢招应届生？

应届生身份优势：

就业上，可以参与校招，而且企业对应届生宽容度高，对其经验的要求不高；

考公考编上，有应届生条件，限制越多，报名人数也会相应减少，学校好点还能考选调；

其他政策福利上，很多地区会对应届生给予就业补贴、住房补贴、人才补贴等。

所以应届生在某种意义上确实很吃香，很多国企和公司也会通过招收研究生的方式享受国家给予的一些福利补贴，当然也有些不地道的公司会先招收研究生，再以试用期不通过的形式裁员……大部分应届生社会化不足，所以应届生也是容易被坑的一方。

图源网络

教育部最新数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，连续刷新历史纪录。与这么多毕业生涌入市场相对应的是，就业市场的凋敝，不管是考公还是公司企业，招聘的余量其实是在减少的，供过于求的情况下，很多单位会加强前置条件的筛选和限制。

但应届生身份也意味着“陷阱”，可能进入到不喜欢的单位后担心浪费应届生身份选择继续忍着，可能失去进去其他行业的机会，可能为了某地的补贴而一直待着（也许你并不喜欢）……

图源网络

根据智联招聘发布的《2025大学生就业力调研报告》，2025届毕业生选择单位就业的比例为47.7%，相比2024年下降了9.4个百分点。与此同时，选择慢就业的比例达到19.1%，选择自由职业的比例为13.7%。这两项数据都创下近五年新高。

换言之，越来越多的同学正在跳出【应届生】的框架中，去寻找新的可能性，也有越来越多的同学获得了【应届生】的身份，无论哪一种，在当下的环境中，能够确定自洽自足的人生选择，已经足够幸运。

现在越来越多的省市在取消应届生身份的限制，留给大家的选择余地也会越来越大～