河南
不少公司为逃避赔偿，不直接辞退员工，反而用调岗降薪、强制待岗、变更工作地点、设置苛刻考核等套路，逼迫员工主动离职。很多打工人不懂分辨、不会留存证据，最终只能吃哑巴亏。今天，向恒律师事务所手把手支招，教你认清变相裁员、依法投诉。
先划重点：依据《劳动合同法》第三十五条规定，公司变更岗位、薪资、工作地点等，需与劳动者协商一致并签订书面协议。未经同意单方操作，且目的是逼迫离职，均属于违法用工，劳动者可依法投诉并索要赔偿。
一、怎么投诉维权？
1. 留存核心证据：重点收集3类材料——劳动合同、变相裁员相关记录（调岗/待岗通知、降薪流水、考勤异常截图、沟通录音）、公司正常经营证据，无需繁琐，能佐证事实即可。
2. 书面异议留痕：明确拒绝公司违法操作，通过微信、邮件或EMS发送书面异议，注明“不同意单方调整，要求恢复原工作条件”，避免公司耍赖否认。
3. 官方投诉施压：协商无果后，拨打12333劳动保障热线咨询，或携带证据到公司注册地/劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，5个工作日内会受理核查。
4. 仲裁兜底维权：若监察部门介入后公司仍不整改，可在1年内申请免费劳动仲裁，对仲裁结果不满可依法向法院起诉。
二、赔偿技巧+避坑提醒
变相裁员可主张2种赔偿：一是主动解除劳动合同，索要经济补偿（N）；二是公司违法解除，索要双倍赔偿金（2N）。计算方式：工作满1年算1个月工资，不满6个月按0.5个月算，基数为离职前12个月平均工资。
3个避坑：
① 不签“自愿离职申请”“空白协议”，否则无法索赔；
② 不消极怠工，避免被公司抓住“违纪”把柄；
③ 公司以考核不达标降薪，若无合法制度依据，同样属违法，需一并维权。
若你正遭遇变相裁员、被公司刁难扯皮，可咨询专业律师指导，帮你梳理证据、走通流程，高效维权少走弯路！
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