90%的人都踩坑！医疗期满被辞退，到底合不合法看完少走十年弯路

凌晨两点，出租屋的台灯还亮着。32岁的张磊盯着手机里的辞退通知，手指在屏幕上反复滑动。

他刚做完腰椎手术，在家躺了三个月。这是他入职互联网公司的第五年，原本以为熬过恢复期就能复工，没想到等来的却是“因医疗期满无法胜任工作，解除劳动合同”的冰冷文字。

张磊不是个例。在我们接到的职场咨询里，每10个被辞退的打工人中，就有9个在医疗期问题上栽了跟头。

今天，我们就拆解这个职场里最容易被忽视的“隐形雷区”。

一、“医疗期”不是“病假条”，这是国家给你的免炒金牌

很多人以为，医疗期就是医生开的病假时长。这是第一个致命误区。

根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。它的长短，只和你的累计工作年限、本单位工作年限挂钩，和病情无关。

举个例子：

- 累计工作年限10年以下，在本单位工作5年以下 → 3个月医疗期

- 累计工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下 → 12个月医疗期

这意味着，哪怕你只是感冒发烧，只要在法定医疗期内，公司就不能单方面辞退你。

张磊在公司干了5年，累计工龄8年，法定医疗期是6个月。而他只休了3个月就被辞退，公司的行为从根上就违法了。

二、医疗期满被辞退，合法吗？关键看这三步

我们接触的另一个案例，28岁的护士李曼，休了6个月乳腺癌术后病假。医疗期满后，医院以“无法适应倒班”为由要辞退她。

李曼慌了神，直到咨询律师才明白：医疗期满后的辞退，必须走法定流程，少一步都不行。

1. 第一步：评估工作能力

公司不能凭主观判断你“不能干活”，必须有客观依据。比如安排你从事原岗位工作，或者提供其他适合的岗位。

李曼的医院直接跳过了这一步，连调岗协商都没提，就认定她无法胜任，这是典型的程序违法。

2. 第二步：劳动能力鉴定

如果员工拒绝调岗或仍无法胜任，公司需要带员工去做劳动能力鉴定。

若鉴定为1-4级，员工可办理退休、退职手续；若为5-10级，公司才能启动解除程序。

张磊的公司连劳动能力鉴定都没提，直接发了辞退通知，这已经构成违法解除。

3. 第三步：支付法定补偿

即便走完前两步，公司还得支付：

- 经济补偿：按工作年限，每满1年付1个月工资

- 医疗补助费：不低于6个月工资，重症或绝症还需额外增加50%-100%

李曼最后通过劳动仲裁，不仅拿到了违法解除的赔偿金，还争取到了12个月工资的医疗补助费。

三、别等被辞退才维权，这三个动作现在就做

我们整理了近三年的劳动仲裁数据，发现医疗期纠纷的胜诉率高达78%，但仍有22%的打工人因为证据不足输掉官司。

为了避免踩坑，建议你做好这三件事：

1. 留存所有就医证据

从挂号单、诊断证明到病假条，每一份文件都要拍照存档。

最好通过公司OA系统或邮件提交病假申请，避免口头沟通。

2. 主动确认医疗期时长

你可以主动问HR：“根据我的工龄，法定医疗期是多久？”

这句话既能提醒公司遵守法律，也能固定证据。

3. 收到辞退通知别签字

一旦收到辞退文件，不要急着签字。

先问清楚：“公司是基于什么理由辞退我？有没有调岗安排？是否做了劳动能力鉴定？”

这些问题的回答，都是后续维权的关键证据

当你躺在病床上，最需要的是安心养病，而不是和公司掰扯法律条款。但现实是，很多公司会利用信息差，在你最脆弱的时候下手。

如果你现在正处于医疗期，或者刚收到辞退通知，你会第一时间找律师吗？还是选择和公司私下协商？