内蒙古
最近保姆和雇主的纠纷真是让人开眼，有蹭饭的、有扣工资的，还有装摄像头的，其实核心就一个：没把规矩说清楚！今天用5个真实案例，给大家扒明白这里面的坑，不管是找保姆还是当保姆，都能少踩雷。
2026年1月，福建泉州的陈阿姨应聘住家保姆，说好月薪5000只照顾老人，结果上岗一周，老人的两个女儿天天来蹭饭，第七天直接带了12个人上门！陈阿姨拿出和老人儿子的聊天记录据理力争，说好了只照顾老人，凭啥白伺候一大家子？最后12人哑口无言，陈阿姨隔天就辞了职，小区里的人都夸她做得对。
无独有偶，北京大兴的李云应聘时说好了带1个孩子，上户后却被逼着带3个，稍微照顾不周就被骂，辞职后雇主不仅拒付工资，还倒打一耙索赔，还好法院公正，判雇主给李云结了4900元工资。
还有更离谱的，2013年南宁李女士找保姆，雇主家除了主卧和卫生间全装了摄像头，李女士觉得一点隐私都没有，直接辞了职。律师都说了，装摄像头得提前说，还不能侵犯保姆隐私，这雇主真是把人当监控对象了。
当然也有暖心的，妍伊家的燕子阿姨因为儿子要办婚礼，可能还要照顾未来儿媳，就算雇主涨工资、送金项链也坚持辞职，妍伊夫妇没为难，还表示理解；但张馨月在保姆离职时，又查行李又没结清工资，还让人家整理洗手间，被网友骂不尊重劳动者。
其实这些纠纷都能避免，核心就3点：第一，不管是雇主还是保姆，丑话说在前面，服务内容、工资多少、休息时间，都要写在合同里，别信口头约定；第二，雇主别觉得“请了保姆就该多干活”，人家凭力气赚钱，超范围得加钱；第三，保姆遇到不公别忍，保留聊天记录、合同这些证据，法律会撑腰。
雇佣关系不是谁高人一等，互相尊重、把规矩说透，才能皆大欢喜啊！
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