最近保姆和雇主的纠纷真是让人开眼,有蹭饭的、有扣工资的,还有装摄像头的,其实核心就一个:没把规矩说清楚!今天用5个真实案例,给大家扒明白这里面的坑,不管是找保姆还是当保姆,都能少踩雷。
2026年1月,福建泉州的陈阿姨应聘住家保姆,说好月薪5000只照顾老人,结果上岗一周,老人的两个女儿天天来蹭饭,第七天直接带了12个人上门!陈阿姨拿出和老人儿子的聊天记录据理力争,说好了只照顾老人,凭啥白伺候一大家子?最后12人哑口无言,陈阿姨隔天就辞了职,小区里的人都夸她做得对。
无独有偶,北京大兴的李云应聘时说好了带1个孩子,上户后却被逼着带3个,稍微照顾不周就被骂,辞职后雇主不仅拒付工资,还倒打一耙索赔,还好法院公正,判雇主给李云结了4900元工资。
还有更离谱的,2013年南宁李女士找保姆,雇主家除了主卧和卫生间全装了摄像头,李女士觉得一点隐私都没有,直接辞了职。律师都说了,装摄像头得提前说,还不能侵犯保姆隐私,这雇主真是把人当监控对象了。
当然也有暖心的,妍伊家的燕子阿姨因为儿子要办婚礼,可能还要照顾未来儿媳,就算雇主涨工资、送金项链也坚持辞职,妍伊夫妇没为难,还表示理解;但张馨月在保姆离职时,又查行李又没结清工资,还让人家整理洗手间,被网友骂不尊重劳动者。
其实这些纠纷都能避免,核心就3点:第一,不管是雇主还是保姆,丑话说在前面,服务内容、工资多少、休息时间,都要写在合同里,别信口头约定;第二,雇主别觉得“请了保姆就该多干活”,人家凭力气赚钱,超范围得加钱;第三,保姆遇到不公别忍,保留聊天记录、合同这些证据,法律会撑腰。
雇佣关系不是谁高人一等,互相尊重、把规矩说透,才能皆大欢喜啊!
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