山东
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体检本是入职的“通行证”，不该变成筛选女性的“过滤网”。
近日，有网友反映鸿联九五西安分公司要求女性求职者补做妊娠测试的消息引发关注。本该公平竞技的招聘场，却因性别差异多设一道“生育关卡”，既伤了求职者的心，也踩了法律的红线。
说白了，企业此举就是想规避女性“三期”用工成本，把生育风险直接挡在门外。可《劳动法》《妇女权益保障法》和《就业促进法》等法规早已明确禁止以性别、生育状况作为招聘条件，入职体检应当与岗位直接相关。企业的这种做法，既侵犯了女性的隐私与平等就业权，也暴露了企业的短视与法治意识的缺失。
生育从不是女性的“单人课题”，更不该成为就业的“绊脚石”。唯有筑牢法律防线，让违法企业付出代价，同时完善生育成本共担机制，才能让职场真正回归“凭实力说话”的本质。因为公平的就业环境，才是企业与劳动者共赢的沃土。
文/靖晓红
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