突发！首个县正式取消中考，全员直升高中！"内卷时代"宣告终结？

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教育领域风向突变，浙江舟山嵊泗县率先打响调整第一枪，正式宣布取消中考选拔，实现普通高中全员直升。

这一举措意味着，曾让无数家长焦虑失眠的中考分流，在这个县城彻底退出历史舞台。这并非当地突然推行“减负福利”，核心原因直白又现实——学龄人口严重不足。

一组扎心数据揭示了背后的真相：嵊泗县2024年全县出生人口仅148人，而当地高中一年招生名额不足300人，生源数量远跟不上招生需求。

与此同时，该县人口结构失衡问题突出，60岁及以上人口占比高达31.3%，学龄儿童占比仅为7.5%。超级老龄化叠加超级少子化，让过去“千军万马过独木桥”的中考场景彻底改变，如今是“桥仍在，人已少”，取消中考并非放弃分流，而是客观上已无足够生源可分。

提及中考55分流政策，其初衷本是兼顾就业与产业需求：既缓解大学生就业压力，又填补产业工人缺口，为不同学业水平的孩子规划不同发展路径。但这一政策如今难以为继，核心在于试图以行政手段对抗经济规律与社会现实。

常有人呼吁向德国职业教育看齐，实现50%学子读大学、50%读技校的分流模式。

德国能走通这条路，关键在于完善的配套体系：普通汽车装配工年薪可达4.5至5.5万欧元，属于中产阶级水平，蓝领群体享有体面收入与社会地位；技校师资门槛极高，需具备5年企业实战经验加专业认证，教学中70%时间安排在企业车间实操，实现学校与工厂的无缝衔接。

反观国内部分职业教育，与德国模式存在明显差距。并非家长对职校有偏见，而是部分职校办学质量堪忧：师资力量薄弱，多为临时拼凑；教学设备陈旧落后，难以匹配行业需求；管理松散放任，学生难以学到实用技能，反而容易沾染不良风气。

所谓“校企合作”，部分沦为将学生当作廉价劳动力批量输送给企业的模式。企业招聘时，也多将中职生视为流水线预备役，缺乏职业发展通道。

德国的分流是为学子提供两条平行的优质发展路径，而国内部分分流却沦为分层——将部分孩子导向缺乏上升空间的廉价劳动力通道。事实上，没有任何国家能在蓝领待遇未提升、社会结构未优化、职业教育质量未改善的前提下，强行将底层家庭孩子推向弱势发展通道。

本质而言，55分流应是社会发展的自然结果，而非刻意推行的手段。若出现“有人无岗、有岗无人”的结构性矛盾，核心问题并非学子学历高低，而是岗位缺乏足够吸引力与发展空间，无法留住人才。

无论是中考分流还是高考学历分层，本质上都曾依托人口红利制定。2016年政策提出时，全国新生儿数量达1780万，劳动力供给充足；

而近年出生人口持续下滑，2023年902万、2024年954万、2025年792万，出生人口已远低于当年高校毕业人数。这意味着，若干年后不仅普通高中将实现全员覆盖，高等教育资源也将更加充裕，12年义务教育有望成为现实。

嵊泗县的举措，为各地提供了人口结构变化下的教育调整参考，也宣告了依赖人口红利的教育内卷时代正在落幕。随着出生人口逐年减少，曾经的教育内卷将逐渐失去意义。

每个孩子都应有机会追求更高层次的教育，探索自身潜能。当劳动力供给不再过剩，每个个体都能得到更充分的重视与培养，获得平等的发展机会。这既是人口结构变化带来的必然调整，也是教育回归本质的体现。