近日,网友小赵(化名)向记者反映称,近期被公司通知签署自愿加班申请书。据其提供的材料显示,申请人为增加收入,向公司申请在22点后下班,不会以此要挟公司索取加班费。同时,申请人保证精神及健康状况良好,没有任何慢性疾病或者其他不适,不会让自己疲劳工作。
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小赵表示自己所在的是一家职业教育考试培训公司,他所负责的是招收学员售卖课程。此前,自己每天至少工作到晚上9点半,日工作时长至少达到12.5小时。近期公司可能担心风险,于是口头通知员工签署该申请书。小赵认为,让员工签署该申请书属于“绑架”,侵占了底层劳动者的权益。“自愿申请加班到几点,我觉得非常荒唐和可笑。正常情况下,没有人会主动提出这种书面申请,还要在保证身体没有任何问题的情况下,非常假。”小赵说,“我明天、下个月会出现什么样的状况我也不知道,我只知道我每天至少要在公司待12个半小时。”
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记者就此事联系河南中安建培教育科技有限公司,该公司客服称没有强迫和集体签署相关协议,未正面回应该申请书是否存在,并称具体情况涉内部隐私,无法告知。记者随后将此事反馈给属地劳动监管部门。
零度时评:法律的红线不应被“自愿”掩盖
近日,一网友反映,说近期被公司通知签署自愿加班申请书,引发争议。员工被要求书面承诺“为增加收入”在晚上10点以点后下班,并保证身体健康、放弃索取加班费的权利,实在是太荒唐!
申请书上的每一个字都透着精心设计的算计,“为增加收入”将责任转嫁给员工,“保证身体健康”规避了企业的安全责任,“不索取加班费“甚至直接剥夺了法定权益。这种操作不仅违反了《劳动法》,更是践踏了劳动者的尊严。
类似新闻不在少数,为什么企业敢这样做,就是看准了,当一份工作关系到房贷、孩子学费、家庭开支时,拒绝签字可能意味着失去工作,许多打工人不敢对不合理要求说“不”。在这种不平等的权力关系下,所谓的自愿只是别无选择。
现在,监管部门已经介入,这是好事。但更重要的是,如何防止类似现象继续发生?如何让劳动者在遇到不合理要求时,能够有底气说不?如何让企业明白,靠压榨员工获得的发展不可持续?
一个健康的社会,应该让劳动者有尊严地工作,而不是被迫签下损害自己权益的文件。加班可以,但要有合理的补偿;工作可以努力,但健康不能透支。当企业把员工当作合作伙伴时,才能走得长远。
(来源:荔枝新闻)
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