员工被迫签署加班“自愿”协议：22点后下班放弃加班费，法律红线何在？

近日，网友小赵（化名）向记者反映称，近期被公司通知签署自愿加班申请书。据其提供的材料显示，申请人为增加收入，向公司申请在22点后下班，不会以此要挟公司索取加班费。同时，申请人保证精神及健康状况良好，没有任何慢性疾病或者其他不适，不会让自己疲劳工作。

小赵表示自己所在的是一家职业教育考试培训公司，他所负责的是招收学员售卖课程。此前，自己每天至少工作到晚上9点半，日工作时长至少达到12.5小时。近期公司可能担心风险，于是口头通知员工签署该申请书。小赵认为，让员工签署该申请书属于“绑架”，侵占了底层劳动者的权益。“自愿申请加班到几点，我觉得非常荒唐和可笑。正常情况下，没有人会主动提出这种书面申请，还要在保证身体没有任何问题的情况下，非常假。”小赵说，“我明天、下个月会出现什么样的状况我也不知道，我只知道我每天至少要在公司待12个半小时。”

记者就此事联系河南中安建培教育科技有限公司，该公司客服称没有强迫和集体签署相关协议，未正面回应该申请书是否存在，并称具体情况涉内部隐私，无法告知。记者随后将此事反馈给属地劳动监管部门。

零度时评：法律的红线不应被“自愿”掩盖

近日，一网友反映，说近期被公司通知签署自愿加班申请书，引发争议。员工被要求书面承诺“为增加收入”在晚上10点以点后下班，并保证身体健康、放弃索取加班费的权利，实在是太荒唐！

申请书上的每一个字都透着精心设计的算计，“为增加收入”将责任转嫁给员工，“保证身体健康”规避了企业的安全责任，“不索取加班费“甚至直接剥夺了法定权益。这种操作不仅违反了《劳动法》，更是践踏了劳动者的尊严。

类似新闻不在少数，为什么企业敢这样做，就是看准了，当一份工作关系到房贷、孩子学费、家庭开支时，拒绝签字可能意味着失去工作，许多打工人不敢对不合理要求说“不”。在这种不平等的权力关系下，所谓的自愿只是别无选择。

现在，监管部门已经介入，这是好事。但更重要的是，如何防止类似现象继续发生？如何让劳动者在遇到不合理要求时，能够有底气说不？如何让企业明白，靠压榨员工获得的发展不可持续？

一个健康的社会，应该让劳动者有尊严地工作，而不是被迫签下损害自己权益的文件。加班可以，但要有合理的补偿；工作可以努力，但健康不能透支。当企业把员工当作合作伙伴时，才能走得长远。

（来源：荔枝新闻）