电厂老运行掏心窝忠告:这碗饭能吃多久,早想清楚早受益
在电厂运行岗摸爬滚打十几年,见过太多年轻人兴冲冲进来、蔫巴巴留下,也见过不少人咬着牙跑路、混得风生水起。今天不绕弯子,给刚入职或正犹豫的兄弟掏句心窝子:电厂这工作,真不是铁饭碗那么简单,能不能干、该干多久,半年内就得想明白,两年内必须做决断,不然越拖越被动。
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别觉得我危言耸听,很多人都是糊里糊涂挤进来的,以为央企稳定、待遇不差,可干着干着就发现是个坑——钱没比外面多多少,前途更是一眼望到头。尤其是没关系没背景的,干个三五年就把锐气磨没了,三十岁不到就开始意志消沉,成了嘴上不说、心里绝望的“咸鱼”。但这咸鱼可不好当,运行岗的考试、巡检、操作一样都少不了,该扛的责任一点没少,只是没了往上冲的劲头,混一天算一天,日子过得憋屈又麻木。
不是说电厂没出路,关键看你有没有“靠山”。这地方的等级划分,说透了其实很现实。最顶尖的是上级单位领导的子弟,大学可能没那么拔尖进不了总部,就先下到基层电厂过渡。厂里自然会拼命培养,各种荣誉、成绩往身上堆,用不了几年就“一身光环”曲线调去上级,在厂里那可是当大爷供着的,没人敢得罪。第二档是本厂领导的子弟,妥妥的接班人培养,同样是资源倾斜,成绩堆够了就“凭实力”升中层副主任,大家都高看一眼。就算能力实在不行,也能安排个后勤主管、工会干事、档案室管理员之类的闲职,没什么权力,但不用倒班、不用干重活,工资还跟一线差不了多少,舒舒服服躺平。
再往下就是咱们普通打工人了。第三档是正儿八经通过考试招进来的,没背景没关系,厂里就按规矩对待。这里面极少数会来事、会来活,酒量还能打的,可能有机会往上挪挪,但大部分人一辈子都是基层小兵。不过刚进厂的时候不用太担心,只要你做人不差,没人会特意坑一个外来的年轻人,毕竟没仇没怨的,犯不上。最惨的是第四档,本厂普通员工的子弟,不管是照顾进来的还是自己考进来的,日子都不好过。你爹没权没势,厂里难免有各种恩怨,可能有人看不惯你爹,也可能有人嫉妒你一个专科生都能进电厂,各种明枪暗箭、小鞋防不胜防。刚入职就频频踩坑,口碑坏了,这辈子基本就没什么上升空间了。有人可能会说,万一我爹会做人呢?别想了,在电厂这种地方,真能左右逢源的人,早就混上领导了,轮不到让孩子当普通员工,那你也就成第二档了。说实话,你爹做人坏点说不定还没人敢轻易惹,就怕那种老实巴交的老黄牛,一辈子任劳任怨,孩子也跟着受欺负。
厂里的各种升迁机会、荣誉奖项,说白了都是给前两档人准备的。你要是不属于这两类,想当个主任、副主任这种中层干部,基本就是白日做梦。咱们这些普通员工,最高的“荣誉”也就是干了十年二十年老黄牛,厂里发个“先进工作者”的奖状,再给两百块奖金,就把一辈子的辛苦打发了。就算你技术实力强到没人能比,最多也就混个班长、值长或者专工,想再往上走一步,难如登天。
有人说,那我不想当官,转岗总行吧?实话告诉你,没关系的话,下运行比登天还难。最好的结果也就是从运行调到检修,看似不用倒班了,其实是从一个坑跳进另一个坑,活儿一样累,待遇也没好多少。
所以给年轻人的建议很简单:刚入职先沉下心干半年,把工作流程摸熟,也看看自己在厂里的处境——有没有发展机会、能不能适应倒班生活、有没有人愿意带你。如果觉得这工作适合自己,能接受一辈子基层,那就踏踏实实干,把技术练扎实,混个安稳也不错。如果觉得憋屈、看不到希望,就别硬扛,趁年轻在两年内赶紧找下家跑路。年纪越大,顾虑越多,到时候想跳都没勇气了。
当然了,这只是我十几年的个人感受,也只是些个例。现在很多电厂也在与时俱进,不拘一格用人才,也有不少基层员工一路做到厂长甚至集团领导的。说到底,还是希望大家都能看清现实,做出最适合自己的选择,都能有个好前程。
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