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继三星电子之后,各电子子公司也正在敲定今年的绩效奖金。根据去年的业绩,各子公司的“超额利润激励 (OPI)”发放比例有所不同,有些公司甚至只发放个位数,或者根本不发放。
据业内人士1月28日透露,三星显示器当天上午内部宣布,已确定2025年所有业务部门的OPI发放比例为年薪的36%,发放日期为1月30日。
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OPI是一次性发放的奖金,最高可达个人年薪的50%,或超额利润的20%,前提是业务部门的业绩超过年初设定的目标。与目标达成激励计划 (TAI) 一起,这是三星旗舰级的绩效奖金制度。
上月底,三星显示器 (Samsung Display) 的营业利润激励 (OPI) 发放率设定在预测的最高水平 (32-36%),但略低于一年前的 40%。三星显示器去年的营业利润估计约为 4 万亿韩元。
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据报道,由于电动汽车市场低迷(需求暂时停滞),预计去年将遭受重大营业亏损的三星 SDI 已宣布所有业务部门的 OPI 发放率为 0%。
三星电机 (Samsung Electro-Mechanics) 也计划于今日最终确定并公布其 OPI 发放率。该公司预计的 OPI 发放率为 5-7%。
其“老大哥”三星电子 (Samsung Electronics) 已于 1月16 日最终确定了其 OPI 发放率。
在负责半导体业务的器件解决方案(DS)部门,存储器、系统LSI和晶圆代工部门的大部分员工的年薪比例设定为47%。
在器件体验(DX)部门,去年凭借Galaxy S25和Z7系列强劲销售业绩而推动公司整体业绩的移动体验(MX)部门,其OPI分红比例设定为50%。
负责电视业务的视觉显示(VD)部门,以及家用电器(DA)、网络和医疗设备部门的OPI分红比例设定为12%。
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