天津
昨天看到一篇中国新闻周刊的文章，写到了国企“近亲繁殖”的问题。
为什么近期会多次提及该事，该篇报道下一名网友的形象评论说明了一切。
有的解读是，这下没有铁饭碗了。这哪是饭碗铁不铁的问题，而是资源分配均不均的问题。
其实国企里面子承父业的接班制度由来已久，不过，在早期的时候国企的福利待遇优势并不明显。比如，我了解的一些农信系统（银行）多年前都还有相关制度。
大家其实也无所谓。
以前有个亲戚去了铁路上班，干了半年就跑了，说开火车太无聊。
大家更向往薪资待遇和机会更多的外企和民企。
现如今，国企仍然坚挺，特别是那些垄断性国企，在外人看来，想进去就是千军万马过独木桥。
成都某城商行，去年招聘公告是，录取的十多名全是北大清华的。
其实金融机构不是电视上演的那样，高端、烧脑。
大部分人就围绕基础存贷汇三个业务干业务而已，和普通公司的销售人员没有多大区别。
我个人觉得我们的顶尖高校培养的顶尖人才不应该往这些行业挤，太浪费。
但是，大家都是打明牌，装都不装了。
1，工作稳定。
2，福利待遇好。
不过，我身边一位朋友确实和我说过一件事，某次招聘，关系户提前拿到了试卷，提前让他（行业专家）帮忙做了一遍，最后当然高分录取。
这些行为估计是很难监管到的。
但是，“近亲繁殖”有个重要线索就是“近亲”二字。
倒查十年，必然有重大发现。
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