从“东南飞”到“燕归巢” —— 通山出台优惠政策引人才回归

“车间设备比我在外地用的还先进，关键是，下班骑车十分钟就到家，能陪两个娃写作业了。”近日，在通山县电子信息产业园的湖北鑫元电子科技有限公司车间里，31岁的谢莹正确认当日计划。两年前，她还在河北做辅材买卖，如今已成为家乡这家科技企业的生产主管。

过去，受限于本地产业基础薄弱、就业岗位有限，不少通山青年选择背井离乡，到沿海发达地区或大城市寻求发展。家乡，成了他们身后渐行渐远的风景。

随着县域经济结构调整和产业园区发展，电子信息、装备制造、新型建材等产业板块蓬勃兴起，通山对技能人才和青年劳动力的需求日益迫切。

“我们这两年新上的生产线，对操作工和技工需求很大，特别欢迎有经验的年轻人回来。”一家装备制造企业的招聘经理坦言，“他们见识过标准流程，学习能力强，是宝贵的人力资源。”

吸引青年回来，不仅要有岗位，还要打消他们的后顾之忧。为此，通山县经过充分考量，出台《通山县支持适龄青年返乡入企就业政策十条》，内容涵盖生活补助、教育保障、购房支持、医疗健康等多个方面，有效期为3年。

其中，符合条件的适龄返乡青年可申领300元的一次性公交补贴、最高500元的一次性交通补贴以及最高1000元的一次性年生活补助；同时，还可免费参

加技能培训，提升就业竞争力，为职业发展注入持续动力。

安居才能乐业。“申请过程比想象中顺畅很多，有绿色通道。”刚刚入住县城公租房的青年小阮说。对于适龄青年返乡入企人员在县城区（规划红线内）购买首套新建商品住房的家庭，今年内还可享受政府补贴每平方米200元，企业优惠每平方米200元的政策福利。

政策的温度，还延伸至家庭。“孩子

上学的事，政府帮忙协调，进了离园区不远的小学，心里的大石头总算落了地。”一位返乡入企的年轻父亲感慨道。随迁子女教育、医疗和健康保障等配套措施，共同织就了一张细密的社会支持网，让青年返乡从“一个人的选择”，真正成为“一个家庭的安稳回归”。

目前，通山县已有76家优质企业被纳入此项政策支持范围，涵盖县内重点发展的工业领域。“选择多了，也能挑一

挑更适合自己发展的岗位。”在县人社局咨询政策的应届毕业生小程说。

从“不得不外出”到“主动想回来”，观念转变的背后，是通山以产业集聚机会、以政策传递诚意、以服务温暖人心的持续努力。当越来越多的年轻人选择回流，在“家门口”找到事业舞台与生活归属，通山的发展图景，也正因为这些新鲜血液的注入，而显得愈发清晰明亮、生机盎然。

（通讯员 文雅）