“10+N”公共就业招聘活动将贯穿全年推动职业资格证书互通互认

开展就业公共服务活动，是落实就业政策的重要抓手。在1月27日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田介绍，今年将以“三个突出”打造贯穿全年的“10+N”公共就业招聘活动品牌，努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇。

突出农民工流动就业高峰期的集中服务。今年的就业援助月和春风行动已进行调整，就业援助活动时长由一个月调整为一季度，启动时间调整为与春风行动同步，对象拓展到登记失业人员、灵活就业人员，将开展集中送岗位、送服务、送政策、送温暖等活动。

突出高校毕业生等青年求职关键期的持续服务。将从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动、百日千万招聘专项行动。在未就业毕业生离校后的攻坚期，将集中开展全国城市联合招聘、人力资源市场就业服务专项行动。此外，还会继续举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进高校毕业生就业。

突出用人单位招聘用工的精准服务。结合春节后企业集中开工期、生产淡旺季招聘转换期等不同时期的用工特点，将密集开展直播带岗招聘周、民营企业服务月、金秋招聘月等活动，更好促进人岗高效匹配。

当前，网络招聘已经成为求职招聘的重要渠道。近日，人力资源社会保障部会同相关部门印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。

人力资源流动管理司副司长孙晓丽解释，针对网络招聘存在的未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题，通知将重点压实相关责任。

比如，压实账号分类核验认证责任。网络平台应对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。再如，压实违法违规账号处置责任。网络平台应对违法违规行为采取弹窗提示、违规警告等措施，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号及时审核干预。

“我们将健全协同监管工作机制，加大对网络平台的指导督促，推动政策落实落地。”孙晓丽说。

随着技能人才就业流动性越来越强，同一职业（工种）的劳动者在跨区域、跨行业就业时，所持职业技能证书难以互通互认的问题日益凸显。

近期，人力资源社会保障部会同有关部门印发《关于推进职业技能证书互通互认的通知》，职业能力建设司副司长翟涛介绍，将推动职业资格证书互通互认。

比如，对已取得住建、应急、市场监管中的任一部门颁发的电工、焊工相关职业资格证书的从业人员，在申请其他两个部门相应证书时，如果没有特别规定，可以免除安全作业等培训或免予理论考试，直接参加相关特种作业人员考核或安全技术实操考试。（邱超奕）

（来源：人民日报）