北京
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2026年1月27日，人力资源社会保障部信息， 《职工带薪年休假条例》将迎来修订， 将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。
会上表示：我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
现行制度是2007年版各地略有不同：
除开 《职工带薪年休假条例》将修订之外， 也还明确其他的内容：
1️⃣ 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；
2️⃣ 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
我国将出台应对人工智能影响促就业文件
我国将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。
职业伤害保障试点将扩大到全国
我国将积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国。截至2025年底，职业伤害保障试点累计参保人数2510万人。
三项社保基金累计结余10.2万亿元
人力资源社会保障部1月27日发布数据显示，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人，分别比上年底增加316万人、329万人、102万人。全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳。
我国社保基金监管和投资运营不断加强。截至2025年底，基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元。
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