前程无忧报告：2026年企业预计平均调薪幅度将微降至4.0%

1月27日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显示，企业薪酬策略正经历一场深刻的结构性变革。基于对未来业绩增长的审慎预估，企业调薪预算预计将进一步收紧，2026年的调薪幅度预计将微降至4.0%。

回看2025年，《报告》显示，有42.8%的企业实施了调薪，这一比例较2024年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降了0.2个百分点。

在2025年整体预算收紧的趋势中，高科技行业以4.9%的调薪幅度蝉联榜首。《报告》显示，对于具备实战经验的 AI 资深人才，一些互联网大厂、光电及半导体企业甚至愿意提供高达20%—35%的调薪增幅，远超市场平均水平。

其次，金融行业、房地产行业2025年的整体调薪幅度分别降至3.5%、2.9%，2026年则预计进一步下降至3.2%、2.8%。《报告》提出，这两个传统高薪行业目前均面临转型阵痛，调薪幅度的持续下调反映了行业内部降本增效的严峻现状。

从薪酬的结构性调整来看，《报告》显示，2025年技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。

此外值得关注的是，《报告》显示，一线员工/服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动。在共同富裕及劳动力红利转型的背景下，提升基层员工及技能型人才的待遇，已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。

面对2026年调薪预算可能进一步收紧的趋势，《报告》分析提出，在整体调薪幅度放缓、预算收紧的大背景下，“生存增长”正在被“价值驱动”所替代，“普惠式”调薪已成过去式，取而代之的是更加精准的资源配置。面对2026年新的调薪环境，企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系。

（作者 田进）

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田进

大国资新闻部记者 关注宏观经济以及人社部相关产业政策。擅长细节深度写作。