【网友留言】2025年济宁市第一人民医院“十大新闻”发布，回溯年度发展足迹！

光阴记录耕耘奋进成就华章

过去的一年，济宁市第一人民医院以党建领航定方向，以创新驱动提质效。从全病程管理守护百姓安康到六大中心建设夯实学科根基，从便民举措温暖就医之路到科研突破攀登医学高峰。每一项成绩，都凝聚着一院人的坚守与奉献；每一步跨越，都彰显着公立医院的责任与担当。此刻，让我们一同翻开这一年的精彩画卷，重温那些闪耀在时光里的拼搏与辉煌。

党建领航“一件事” 红帆驿站暖人心——济宁市第一人民医院以“红帆驿站”为载体推动就医服务集成改革

2025年，医院党委创新打造“红帆驿站”党建服务载体，系统推动“看病就医一件事”集成改革。其创新性在于将党建阵地前移，以“一件事”思维重构就医流程；实践性体现为通过驿站整合职能、党员带头服务，实现患者跑动部门数由3.2个降至1.1个，门诊等待时间缩至8.89分钟；可复制性在于形成“党建引领、流程驱动、数据赋能”的标准化闭环机制，患者满意度稳定在98%以上，为公立医院党建与业务融合提供了可推广的实践样本。

济宁市第一人民医院创新案例入选“公立医院高质量发展十大创新举措”

2025年3月，2024年度“创新引领 医改惠民”山东深化医改十大创新举措、公立医院高质量发展十大创新举措发布，济宁市第一人民医院《持续发力“便民就医微改革”为百姓寻找看病就医最优解》入选公立医院高质量发展十大创新举措，并在专题交流会上做典型经验介绍，为全省乃至全国公立医院高质量发展创新路径提供了经验参考。

济宁市第一人民医院干部人才工作迈上新台阶，为高质量发展注入强劲动能

2025年，医院党委深入实施人才强院战略，干部选拔与人才引育工作成效显著。通过两轮公开竞聘，选拔55名德才兼备的行政＋临床中层干部，树立了风清气正的用人导向。创新引才机制，书记、院长常态化带队赴顶尖医学院校招聘，并与华中科技大学同济医学院等重点高校共建就业实践基地，推动人才引进向“前端介入”战略转变。平台能级持续提升，整合科研资源，筑巢引凤推动“人才—平台—项目”一体化建设。年内新增省级以上人才项目荣誉多项，一支结构优、活力强的人才队伍正成为驱动医院跨越式发展的核心力量。

研究型医院建设迈出实质步伐，济宁市第一人民医院科研立项与成果转化创历史新高

2025年8月，医院整合院内外科研资源统筹建设全新的临床医学实验中心在西院区启用，建筑面积约1.5万平方米，实体化建设济宁市医学科学研究院，探索以临床需求为牵引的科研要素重组综合改革，完成专职科研人员实验室一临床科室双管理。荣获山东省医务系统创新创效竞赛创新工作室第4名，获批济宁市重点实验室3个，山东省卫生健康创新团队2个，济宁市青年科技人才托举工程1个，国家自然科学基金5项、省部级项目13项，完成科技成果转化6项。

提升服务效能，济宁市第一人民医院总院区7、8号楼焕新启用

2025年1月，济宁市第一人民医院总院区改造提升工程正式开工。同年9月，7、8号楼改造项目焕新启用。7号楼改造为儿科中心，聚焦适儿化建设与就医体验优化，改善建筑形象与诊疗环境，理顺就医流程与功能分区，升级硬件实现绿色低碳与舒适就医统一，打造更温馨、更便捷、更高效的医疗体验。8号楼改造为教培中心，全面优化教学培训环境，统筹整合优质教培资源，为医院人才培养与学术交流筑牢坚实基础。

全力推动优质医疗资源扩容下沉，济宁市第一人民医院加快推进医院品牌区域影响力提升

深入贯彻落实医疗卫生强基工程，全力推动优质医疗资源下沉，扎实提升基层医疗机构服务能力，全面彰显公立医院公益担当。2025年7月，济宁市第一人民医院紧密型城市医疗集团正式启动，开启区域医疗协同发展新篇章。按照1+7模式，以济宁市第一人民医院为牵头单位，开创科包院模式，推行“科主任兼任基层第一院长”机制，依托院内优质专科资源，多措并举赋能基层医疗服务能力、诊疗规范化水平与接诊效能全面提升，成员单位门诊全面扩容，实现“量技双增”。聚焦基层医疗服务短板，全年派出260余名医师奔赴83家医联体成员单位，选派119名专家定期定点下沉到58家基层医疗机构，以“强基层”实现“强基础”，基层专科建设取得里程碑式突破，眼科、耳鼻喉科等关键科室相继开设，有效填补服务空白，推动“基层首诊、双向转诊”医疗服务新格局构建。

全流程智慧升级， 济宁市第一人民医院打造患者就医新体验

2025年，医院以“医疗服务巩固提升年”为契机，持续创新优化服务流程。门诊上线全流程智能导诊助手，为患者提供“一屏掌控、一点即办”的便捷陪伴式体验；面向慢病复诊患者推行检验检查自助开单服务，惠及3000余人次；升级“无感预约”模式，实现缴费后检查自动排程。同时，持续优化“候补挂号+精准加号”创新机制，全年累计约4万人次受益。

同时，医院创新“多学科协作（MDT）+全病程管理”服务模式，实现疾病诊疗从“分散式”向“集中式”、从“以疾病为中心”向“以患者为中心”的转型。2025年11月，医院正式成立患者全病程管理中心，“医护管协同、院内院外贯通”为患者提供连续性、个性化、智慧化的健康管理服务。此外，还开通刷脸支付、一码支付、移动支付等便民服务，真正实现“免排队、秒支付”，赋能患者就医新体验。

国家级专科培育见成效 医防融合与多学科协同双突破

医院实施重点专科梯次培育计划，全力打造国家级品牌学科，学科发展格局持续优化。2025年6月，产科获评“高危孕产妇门诊MDT”建设单位，妊娠期代谢性疾病等5个亚专科同步获批产科亚专科建设资质；生殖医学科通过供精人工授精技术试运行评审，辅助生殖技术水平再获突破；医学实验室顺利通过ISO15189国际认可，检验质量与能力跻身国际先进行列。医防融合发展成效显著，医院入选全国首批传染病防控医防融合试点单位，肿瘤科获评山东省公共卫生重点专科。同时，医院打破学科壁垒，组建神经医学中心、心脏中心、肿瘤中心、皮肤健康与美学中心、骨科中心、妇儿康保中心六大中心，统筹45个亚专业中心，构建起多学科协同发展的高质量格局。医院持续深耕前沿技术攻关，成功开展山东省首例Gennwave冲击波导管钙化斑块碎裂术治疗心血管钙化、鲁西南首例脊髓电刺激治疗脑卒中后肢体功能障碍手术治疗脑卒中后遗症、全踝关节+个性化定制全距骨置换手术治疗终末期踝关节疾病等十余项高难度新技术，以技术创新突破赋能临床精准诊疗，为广大患者提供更高品质的医疗服务。

构建“三大管理平台” ，为济宁市第一人民医院医疗服务提质增效注入持久动力

2025年，围绕提质增效目标，不断完善精细化管理架构，构建“大运营、大医保、大质管”三大管理平台，通过专兼联动 + 平台一体，激活医疗服务高效能。同时，启动覆盖全院区的设备系统迭代升级行动，让“硬件焕新”与病房改造、学科强化、信息提速、平台整合同频共振。真正实现“大建设筑根基、大更新焕新颜、大改革增活力”，为一院三区诊疗环境与服务水平的提质增效注入持久动力。

“两馆一家”聚合力 百年文化赋能提升职工幸福感

2025年，医院以“两馆一家”建设为抓手，深耕百年院史底蕴，厚植清廉行医风尚，织密职工关爱网络，推动医院文化建设走深走实。“两馆一家”建设成果丰硕。清廉馆作为全市卫生系统首个清廉主题展馆，筑牢职工廉洁行医思想防线；院史馆完成展陈升级，成为铭记奋斗历程、弘扬医院精神、淬炼党员党性的重要阵地；职工之家创新开展暑期托管班等职工、“医二代”关爱服务，切实增强职工归属感与幸福感。2025年10月，医院承办第三届中国医院文化大会分论坛，与全国医管精英共探文化建设路径，百年名院的文化底蕴与时代担当充分彰显。

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