绿色和数字“双技能”人才供不应求

随着全球AI投资激增与转型进程加速，科技公司为保障算力所需的稳定能源供给，加速抢夺能源和电力人才。

领英最新发布《2025全球绿色技能报告》（以下简称“报告”）指出，全球范围内，绿色岗位增速持续大幅超越绿色人才供给，两者差距正加速扩大。绿色技能已从专业化能力加速渗透为各行各业的基础性竞争优势。非绿色岗位中具备绿色技能的劳动者，首次成为绿色招聘的最大群体，显示出可持续发展理念正深度融入企业运营的各个环节。

人工智能（AI）爆发式发展，正在重塑劳动力市场格局。随着全球AI投资激增与转型进程加速，科技公司为保障算力所需的稳定能源供给，加速抢夺能源和电力人才。由AI驱动的能源人才竞赛，不仅凸显科技行业对绿色技能的需求已超越传统边界，也预示着全球劳动力市场将持续围绕“绿色”与“数字”双轨技能展开高度竞争。

岗位增速远超人才增速

全球范围内，对绿色技能的需求首次超过对“绿色职位”本身的需求。也就是说，绿色发展已不再只是某个部门的事，而是加速融入企业运作的方方面面。

报告指出，从行业来看，2025年全球绿色人才招聘占比最高的行业是公用事业、化石燃料、建筑业。从地区来看，2021—2025年间，所有地区的绿色就业比例都在上升。同时，绿色招聘增长率达到绿色技能增长率的两倍。

掌握绿色技能人才，被招聘率比整体水平高出46.6%，市场需求持续旺盛。2022年开始，拥有绿色技能的求职者中位数成功率逐年提升。企业逐渐意识到绿色解决方案的价值，可持续性正成为商业模式和战略的驱动力。

领英预计，未来5年，全球绿色岗位预计将增长260%，而掌握绿色技能员工却只增长60%。2026年全球劳动力市场依然将保持高度竞争态势，而“人岗错配”挑战也将加剧。

绿色技能已从细分领域技能逐渐成为基础性技能，并成为当今劳动力市场中的竞争优势。领英指出，2021年以来，全球绿色技能人才招聘速度持续跑赢人才培养速度，各行各业都在想方设法扩充绿色人才储备。

领英公共政策与经济图谱副总裁休·杜克表示，全球范围内，能源管理是增长最快的绿色技能类别。AI驱动的能源需求增长，以及可再生能源和核电供应持续扩张，使得这些技能在科技、公用事业领域增长尤为迅速。

AI飞速发展重新定义劳动力市场

报告指出，非绿色岗位中具备绿色技能的劳动者，首次成为绿色招聘最大群体。这些岗位传统上无需绿色技能即可胜任，但如今绿色技能正越来越多应用于这些岗位，以支持气候行动和能源转型。

2021—2025年间，科技、交通运输、金融是绿色人才招聘比例增长最快的3个行业。AI兴起以及更广泛的电气化推进，使能源生产和气候行动成为焦点，推动科技、公用事业等对绿色技能需求持续上升。

报告显示，2024年全球企业在AI领域投资达到2523亿美元，而全球能源转型投资超过2万亿美元，正在重新定义劳动力市场所需的技能和岗位。

对科技公司而言，AI飞速发展意味着需要利用绿色技能来管理AI资源密集型特性，并借助AI加速气候解决方案的开发。

不过，同时拥有AI和绿色技能的劳动者总数仍然处于非常低的水平。领英调查发现，2025年，美国、德国、英国、法国、意大利、加拿大这6个国家拥有至少一项AI工程技能的绿色人才数量在绿色技能人才市场占比仅3.1%。

美国CNBC新闻网指出，能源采购专家、电网接口工程师、能源市场策略师、项目与施工经理是目前最受科技公司青睐的人才。能源采购专家负责与电力公司谈判购电协议、电网接口工程师确保数据中心与电网稳定连接、能源市场策略师分析电力市场趋势、项目与施工经理负责数据中心建设和土地获取。

科技公司掀起招聘热潮

当前，科技公司正持续为AI部署“招兵买马”，大规模招聘能源和电力领域人才加强团队实力，旨在克服扩展AI规模面临的电力供应瓶颈。

美国CNBC新闻网汇编数据显示，科技公司2024年能源相关招聘同比激增34%，2025年招聘速度几乎与之持平，且比2022年高出30%。

2022年以来，亚马逊及旗下子公司招聘了605名能源和电力相关人才，微软增加超过570名能源和电力相关人才，谷歌新增340名能源和电力相关人才。

AI部署情况取决于能否为数据中心保障电力供应，这促使科技公司加速引入能源和电力领域人才。当前，美国人才招聘市场需求旺盛的岗位包括能源采购专家、电网接口工程师等。能源和电力对科技公司的重要性陡然上升。

英国绿色招聘公司首席执行官丹尼尔·斯马特表示，“如何提高数据中心能源效率”将带来更多永久性岗位，但眼下“争抢能源和电力”才是招聘的优先事项。

可再生能源招聘咨询公司Taylor Hopkinsons业务发展总监杰夫·安德森表示，越来越多能源基础设施领域高级人才开始考虑投身科技领域，因为数据中心领域的机遇更多、科技行业提供的薪资更高。

由AI驱动的能源人才争夺战本质上是科技公司为保障电力供应而进行的战略布局。“传统能源公司、公用事业公司将面临人才流失压力，特别是与电力相关的人才，科技公司将加入‘抢人’行列。”杰夫·安德森强调。

文 | 本报记者 王林

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出品 | 中国能源报（cnenergy）

编辑丨赵方婷