拒绝出差，女子工位被装“一对一”摄像头！被人事经理提醒“不要点手机红包”！职场监控边界在哪里？

近日，

广州一员工曝出

因生病拒绝公司出差后

工位被装“一对一”摄像头全天监控。

相关话题冲上热搜，

引发网友关注！

事件回顾

2025年12月底的一天，广州一家科技公司任客服的张女士在公司工作群突然接到人事经理发布的一则通知，对方单独“@她”并表示“不要点什么手机红包之类的”“请你抬头看看”。

“我抬头一看，发现头顶有个正对着自己的摄像头。这才知道，原来我已经被单独‘监控’好几天了。”张女士说。

张女士表示，为了避免误会，她后续拷贝并查看了摄像头的存储卡内容，却发现画面中只显示了自己工位的情况。“无论是手机和电脑上的图片、文字，还是自己的一举一动，都被清晰地拍到了。这之前，我工位附近从未安装过摄像头，其他同事也没有碰到这种情况。”

评论区不少网友认为

工位监控

会侵犯隐私、带来心理不适，

同时也有很多网友表示

自己或身边人也遭遇过类似的职场监控。

近年来，

一些用人单位在办公场所安装监控摄像头，

或通过其他技术手段监控，

员工的电脑、手机使用情况屡见不鲜。

此前，

申工社也发布过多个相关案例

⬇️

✅热搜第一！300元就能监控员工微信！实测：聊天就像在裸奔！

✅女员工担心走光，连续18天工位打伞遮住监控被开除，索赔33万！法院这样判→

✅#一公司厕所隔间装监控#上热搜引关注！公司：为监控员工吸烟！律师：严重侵犯隐私权！

✅上市公司监控居家员工，5分钟抓拍一次人脸，不够89次算旷工？专家：管理不能靠“盯人”

那么问题来了，

用人单位

对劳动者电脑、手机的监控行为

究竟是否合法？

职场监控合法判定4准则

这几类场所安装完全合规

用人单位对劳动者电脑、手机的监控行为是否合法，取决于是否满足以下条件：

◾设备归属是关键

若监控对象是用人单位提供的办公电脑、工作手机，且在明确告知员工并取得同意的前提下，通常不构成侵权。

◾私人设备绝对禁止

广东耀文律师事务所律师张爱东明确指出：如果员工不知情，公司仍对员工个人手机、电脑进行监控，则可能直接构成侵权。

◾程序合法性至关重要

即使用人单位监控办公设备，也必须履行全面告知义务。用人单位须就监控的位置、范围、方式等向劳动者进行全面、透明的告知，同时征得劳动者集体同意。此外，借助人工智能技术实施自动化评价的监控系统日益普遍，用人单位应设置对监控内容的人工复核方式和申诉渠道。

◾监控需符合“最小必要”原则

监控目的应限于安全生产、商业秘密保护等合理需求，不得过度收集私人社交内容（如微信聊天记录），否则可能侵犯通信秘密权。

同时，律师认为，从企业安全生产的角度来看，在一些特定工作场所安装监控非常必要：

对于未成年人活动的场所，比如托儿所、幼儿园、学校、培训机构等，都有必要推广并实施公共监控相关的强制性标准。

在高温、高压、井下等复杂工作环境中，实时监控可以有效避免违规操作，保障生产安全。

对于仓库、物流运输等涉及资金安全、财产安全的场景，安装监控符合法律法规要求。

在一些公共办公场所，比如公司前台、会议室等，通常也可以安装监控。

社长有话说

职场不是 “监视场”，当企业用无边界的监控取代了信任与尊重，看似在追求效率，实则是在透支人心，更触碰了法律红线。

真正的竞争力，从来不是靠冰冷的摄像头和隐蔽的软件换来的，而是源于员工的归属感与创造力。只有在法律框架内守住公序良俗的 “硬边界”，用制度善意和人情味赢得员工的价值共鸣，才能让技术回归服务管理的本质，最终构建出企业与员工共生共荣的和谐职场生态。

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图片源自网络

申工社综合整理自工人日报、上游新闻、央视网等

本期编辑：王冰鑫

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上观号作者：申工社