2026泰国私企员工薪资增长温和，“多技能”成高薪关键

泰国头条新闻社讯 1月24日，Adecco泰国发布了《2026年泰国私营部门薪资指南》，该报告汇集了多个行业关键职位的薪资数据，同时披露了2025年职业与工作趋势调查结果。据悉，此次调查覆盖全国超过1,500名在职人士，内容涉及跳槽计划、薪酬预期以及当前的热门工作趋势，且特别聚焦跨世代合作及非固定工作模式（灵活就业）等两个备受关注的议题。

泰国2025年的经济预计增长2.2%，2026年进一步放缓至1.6%，导致多数企业更加审慎调整人力策略。招聘增长主要集中在IT、科技与数字化等受益于AI、云计算和大数据应用的领域，虽然招聘仍在继续，但仅针对真正对业务不可或缺的职位，如科技、数字化和专业技能岗位，以及具有战略决策与推动组织前进能力的领导职位。

灵活雇佣形式（如合同制、项目制、外包）正扮演“缓冲机制”的角色，尤其在IT、工程与数字化领域，以应对业务波动，但全职正式职位仍为泰国劳动力市场的主流结构，企业和大多数劳动者仍将其视为首选。

《2026年泰国私营部门薪资指南》指出，泰国的整体薪资增长仍属温和。过去一年，82%的受访者薪资调整幅度在2-5%之间，仅15%的人预期未来12个月内涨幅能够超过10%，但若跳槽，则有机会获得更高涨幅，具体取决于职位市场需求及个人技能水平。

各级别职位薪资水平如下：

– 初级职位（经验≤3年）：平均薪资约20,000-38,000泰铢，较去年下降5-10%，仅IT类职位例外。其中数据工程师平均可达80,000泰铢，其次是ERP实施顾问及程序员，最高可达70,000泰铢。

– 中高级至高管职位（经验5年以上）：平均薪资上涨10-20%。跨国企业CEO、CAIO及总经理等职位最高薪资可达800,000泰铢，其他C级高管平均在500,000-700,000泰铢之间。

这种现象反映出劳动力市场呈现“两极分化”：普通职位薪资增长缓慢，而稀缺、高需求职位薪资持续攀升。在激烈竞争中，要获得高薪，求职者必须同时具备核心专业技能及其他综合能力，尤其是熟练使用AI与数字化应用的能力、英语及第三语言、沟通、问题解决、团队协作及分析思维等软硬技能。

Adecco泰国首席执行官Maria表示，当今劳动力市场已不再是简单的增加人员，而是追求招聘的精准度。企业越来越重视能带来明确成果、提升效率、推动数字化转型并确保长期可持续性的职位。虽然整体薪资增长有限，但对业务关键且稀缺的技能，企业仍愿意支付高薪。

《2026年泰国私营部门薪资指南》中关于”2025-2026年泰国职业与工作趋势调查“的结果显示：

– 72%的在职人士未来12个月内无换工作计划；

– 仅23%认真求职中（较2024年的40%大幅下降）；

这项数据体现出劳动者更趋谨慎和追求稳定。

推动离职的主要因素依然明显：

– 职业发展受限（47%）；

– 薪酬不匹配（34%）；

– 工作生活平衡不佳（34%）。

这些压力在中高层管理人员中尤为突出，他们在经济和竞争的挑战中面临更高工作负荷与期望。

在工作模式方面，全职正式职位仍为劳动者的首选，占比69%，突显出求职者对稳定收入与明确福利的需求。但灵活就业接受度很高：90%的受访者表示，若报酬足够吸引人，愿意考虑自由职业、合同制或短期项目。尽管如此，求职者仍对收入不稳与福利减少感到担忧，尤其是Z世代追求多样经验，而婴儿潮世代则希望在职业晚期获得短期、灵活工作。

Maria总结说，泰国的劳动力市场正处于结构性转型期，而非短期波动。企业当前最大挑战不是单纯控制人力成本，而是设计平衡稳定与灵活的人力策略，同时系统化管理多世代团队，通常需要能理解差异的领导者推动，并采用灵活工作模式。

另外，企业应投资于能长期创造商业价值的员工技能。在职位变化快于职业的时代，“技能”将成为未来最重要货币，转向“技能导向组织”能帮助企业更精准匹配人才与业务需求。同时，提升“技能可迁移性”可让员工不受单一职位或行业限制，更具适应力与成长空间。长远来看，这种理念既能为企业带来人力管理的敏捷性，也能为劳动者提供稳定的职业，是构建健康、可持续劳动力市场的关键基础。

对求职者而言，现在不应只盯着薪资，而应规划可持续职业路径。发展符合市场需求的技能，提升自身技能的可迁移性，以跨领域、跨行业应用；同时保持对多元工作模式的开放态度，积累丰富经验，这将带来更多选择、更快适应力，以及长期职业安全感。

（编译：KA；来源：bangkokbiznews）