双阳法院召开2025年度中层干部述职大会

本报记者 林冬雪

为全面总结2025年工作成效，精准研判短板不足，科学谋划2026年工作蓝图，进一步压实中层干部履职责任、激发队伍奋进活力，1月21日，长春市双阳区人民法院召开2025年度中层干部述职大会。

会上，各庭室（队长）依次登台述职，用翔实的数据晒实绩、用典型案例亮亮点、用深刻反思找差距、用务实举措谋发展。述职过程务实高效、直击要害，既展现了各部门攻坚克难的实干担当，也体现了刀刃向内的自我革新精神，达到了“以述明责、以述互鉴、以述促干”的预期效果。

党组书记、院长王国锋在总结讲话中指出，此次中层干部述职工作会议，既是对过去一年工作的系统复盘，更是一次思想淬炼、责任重申与奋进动员。2025年，双阳法院锚定司法现代化目标稳步迈进，各项工作成效的取得，绝非孤军奋战之功，而是各庭室协同发力、全体干警并肩拼搏的成果。结合全院工作实际，他从三个方面与大家交流思想、凝聚共识、共谋发展。

以部门之为筑全院之基，既当“传声筒”，更做“顶梁柱”。中层干部承载着部门发展与全院大局的双重使命，要坚决摒弃“旁观者”“甩手掌柜”心态，对本部门的每一项任务、每一起案件都要做到心中有数、手中有策，确保部门工作与全院部署同频共振、落地见效。要当好院党组与干警间的“桥梁”、部门间协同联动的“纽带”，精准传达政策要求、及时反馈意见需求，带领干警拧成一股绳，既做好“分内事”，又顾好“大局事”，形成上下贯通、左右联动的高效工作格局。

以部门问题映全院短板，既敢“揭伤疤”，更善“开良方”。要以“刮骨疗毒”的勇气正视问题，清醒认识到部门发展的“堵点”、全院发展的“痛点”，主动认领共性短板，不回避、不推诿，找准问题、深挖根源，为全院靶向整改提供依据。要以“靶向施策”的智慧破解难题，立足庭室实际制定精准改进措施，推动部门整改与全院攻坚同频发力，将问题清单转化为成效清单、发展清单。

以部门实干促全院提升，既务守土之实，更求攻坚之效。2026年是“十五五”规划开局之年，也是双阳法院提质增效、再创佳绩的关键之年。要在“提质增效”上出实招、在“服务大局”上见实效、在“带好队伍”上求实干。要以“一庭一亮点、一室一特色”的实绩，汇聚成全院提质增效、奋勇争先的强大动能，奋力开创双阳法院工作新局面。

此次述职大会既是一次全面的“盘点会”，也是一次深刻的“交流会”，更是一次加压的“动员会”。双阳法院全体干警将以此次大会为新起点，总结经验、正视不足，凝心聚力、真抓实干，以更加饱满的热情、更加务实的举措，奋力推进法院工作现代化，为双阳经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障。

初审：林冬雪

复审：韩蕊

终审：谢刚