美国3万医护人员拒21.5%加薪，执意罢工，要求平等待遇和尊重

美国加州医疗巨头凯撒永久医疗的数万名医护人员，拒绝了公司提出的 21.5% 加薪方案，执意宣布将于周一早上 7 点起举行罢工，这场罢工将覆盖加州和夏威夷的凯撒旗下医院与诊所，届时核心医护岗位的空缺或将让两地医疗系统陷入混乱，这也是双方长达八个月的劳资谈判彻底破裂后的结果。

此次计划罢工的 31000 名医护人员均隶属于加利福尼亚联合护士协会 / 医疗专业人员联盟，成员涵盖注册护士、麻醉护士、助产士、康复治疗师、药剂师、医师助理等多个医疗专业岗位，此前伍德兰希尔斯医疗中心外，已有心理健康工作者举着要求公平合同、改善患者护理条件的标语抗议，表达着对凯撒医疗长期以来人员配置和薪资待遇的不满。事实上，这并非双方首次产生劳资矛盾，2025 年 10 月，该联盟的医护人员就曾发起罢工，当时他们提出 25% 的涨薪要求，直言凯撒医护的薪资比其他公司同行至少低 7%，而凯撒医疗彼时就提出 21.5% 的涨幅方案，还称旗下医护收入实际比同行高 16%，涨薪过高会导致向患者收取的费用增加，双方的分歧从那时起便未得到解决。

为阻止此次罢工，凯撒医疗再次抛出 21.5% 的工资涨幅，并称这是公司有史以来最有力的全国谈判方案，管理层还公开表示，始终希望达成兼顾员工贡献和医疗服务性价比的协议，希望将精力放在患者身上而非长期争执。但这样的提议并未得到工会和医护人员的认可，他们直言罢工的核心并非单纯的薪资问题，而是凯撒医疗始终不愿在安全充足的人员配置、让患者及时获得优质护理上进行投入，同时也未给予医护人员应有的公平待遇和职业尊重。

加州联合护士协会 / 医疗专业人员联盟主席查梅恩・S・莫拉莱斯明确表示，医护人员罢工并非为了制造声势，而是凯撒医疗存在严重的不公平劳动行为，还一直拒绝以诚信的态度谈判，既不愿制定保障患者的人员配置标准，也不肯设立合理的工作量规范，让医护人员长期承受超出负荷的工作压力。该工会已就凯撒医疗的行为向国家劳资关系委员会提起申诉，指控其无故离开谈判桌，不遵守全国性的谈判惯例，违背了劳资协商的基本准则。

作为美国最大的非营利医疗公司之一，凯撒永久医疗拥有 1260 万会员，在医疗行业占据着重要地位，但其与员工的劳资矛盾却迟迟无法调和。从 2025 年中旬开启的合同谈判，到年底彻底陷入僵局，再到如今医护人员执意罢工，薪资争议背后，更是医护人员对工作环境、职业尊严以及患者医疗质量的深层诉求，而这场罢工的持续，不仅会让凯撒医疗的运营陷入困境，更会直接影响加州和夏威夷两地民众的正常就医，目前双方仍未出现和解的迹象，当地医疗系统的危机已近在眼前。