这两天,一张《京东集团2025年年终奖发放计划通知》截图在职场圈疯传,不少人惊叹:年终奖竟能如此“透明”。其实,京东的年终奖并非今年才“发力”,而是多年“卷”出来的成果。
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早些年,互联网行业年终奖充满玄学,有的公司年初大肆承诺,年底却只发感谢信;有的号称“对标大厂”,结算时却以“整体情况”为由搪塞。相比之下,京东的年终奖虽不算突出,但贵在实在,固定年终奖、目标年终奖写得明明白白,员工能提前预估。
从2023、2024年起,京东年终奖变化明显,绩效差距彻底拉开。A、A+员工年终奖可达7 - 10个月,B+能保体面,绩效一般的则难有惊喜。员工笑称“在京东,不怕累,就怕绩效”,不过规则透明,不靠关系。
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2025年的年终奖通知更让人眼前一亮:发放时间具体到日,O序列2月13日,P序列2月27日;年终奖与19薪、20薪挂钩,部分部门A+员工甚至能拿22薪、24薪;92%以上员工能拿全薪以上。京东这几年在成本效率上狠下功夫,也深知稳定员工的重要性,不再拼口号,而是拼兑现,用确定性吸引员工。
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