山东
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这两天，一张《京东集团2025年年终奖发放计划通知》截图在职场圈疯传，不少人惊叹：年终奖竟能如此“透明”。其实，京东的年终奖并非今年才“发力”，而是多年“卷”出来的成果。
早些年，互联网行业年终奖充满玄学，有的公司年初大肆承诺，年底却只发感谢信；有的号称“对标大厂”，结算时却以“整体情况”为由搪塞。相比之下，京东的年终奖虽不算突出，但贵在实在，固定年终奖、目标年终奖写得明明白白，员工能提前预估。
从2023、2024年起，京东年终奖变化明显，绩效差距彻底拉开。A、A+员工年终奖可达7 - 10个月，B+能保体面，绩效一般的则难有惊喜。员工笑称“在京东，不怕累，就怕绩效”，不过规则透明，不靠关系。
2025年的年终奖通知更让人眼前一亮：发放时间具体到日，O序列2月13日，P序列2月27日；年终奖与19薪、20薪挂钩，部分部门A+员工甚至能拿22薪、24薪；92%以上员工能拿全薪以上。京东这几年在成本效率上狠下功夫，也深知稳定员工的重要性，不再拼口号，而是拼兑现，用确定性吸引员工。
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