《劳动法》仅仅是工作超时管不了吗？

明德先生昨日发文《48.6小时，一个可怕的数据，让《劳动法》的尊严被践踏在地！》，简述如下：

昨天，国家统计局公布了一个数据：2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。这是一个可怕的数据。

可怕到什么程度？可怕到《劳动法》已经摇摇欲坠，失去了法律的尊严和严肃性！

也就是说劳动法规定的，每位劳动者每月工作的最长时间是209.8个小时，而根据国家公布的全国企业就业人员每周平均工作时长计算，大家注意，这里是平均的工作时长，每个月算得211.2个小时，连平均数都超过了法定的最上限，这还是不包括外卖小哥、网约车司机这些高时长劳动者在内的统计数据。

讲到这里，大家就明白这个可怕数字背后的含义了——《劳动法》形同虚设！《劳动法》的尊严被践踏在地！《劳动法》保障劳动者的法定尊严被践踏在地！那么问题来了，谁来捍卫《劳动法》的尊严呢？

明德先生是一介书生，不太了解底层企事业用工的现状，其实我们的《劳动法》早已成挡君子不挡小人，且约束力极弱的《劳动法》。现在的现状是，遵守履行劳动法靠的是自觉，但没有法律强制力效力的监督与约束。

由于接触过一些这方面的人和事，感觉现行的《劳动法》在两方面无能为力。

一、用工单位欠钱不给。

一个朋友在应聘一家事业单位工作了三四年后，因效益不好而辞职，但是单位欠了两年工资没给，她将此事起诉至市劳动仲裁，劳动仲裁称单位账上没钱，而实际情况是单位有钱，只是违法违规在帐外循环，劳动仲裁单位毫无办法。而这家单位不仅欠他们这些临时工的，固定职工好几百人拖欠工资已达四五年。告到省市信访办、市委市政府都没用，实际上就是严重的贪腐。当《劳动法》遇上贪腐后，无能为力彻底完败！

二、大型国企违反《劳动法》减裁职工下岗。

《劳动法》明确规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且没有严重违反公司规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

“无固定期限合同”实际上就是长期合同。也就是说，职工工龄年满10年以上，只要这个单位存在，就不允许被单位裁减下岗，除非自主选择下岗！但是许多国企包括国家直属的大型国企根本就不执行这一条，根据自拟减员增效的目标分班组分科室进行裁员，也不管你工龄是不是10年以上，给点补偿就让你下岗回家，成为灵活就业人员。

综上，比工作超时更麻烦的是欠钱不给，与违反《劳动法》的减裁下岗，这两点《劳动法》的约束力确实是显得无能为力。

在某些人眼里，《劳动法》用你是法，不用你就是一张废纸！