两部委定调！养老金释放利好消息，若继续调整企退、事退涨多少？

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近期，养老金传来利好消息！人社部以及财政部，双部委释放养老金积极信号。

先是人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》中明确表示“提高养老金水平”；而后在1月20号的国新办新闻发布会中，财政部负责人又明确表示2026年将在民生保障领域加大支出财政补贴力度。不难看出，2026年养老金继续调整或许真的“稳了”！

那么如果2026年养老金继续调整的话，企退人员和事退人员涨多少呢？

这里首先在2014年10月开始到2024年10月历经十年结束的养老金并轨制在2024年10月已经并轨完成，所以企退人员和事退人员都按照社会统筹与个人缴费模式的养老保障制度，意味着机关事业单位退休人员跟企业退休人员都按照相同的养老待遇核算制度以及养老调整制度相统一，参考2025年养老金调整通知，根据《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》中，调整办法中更是明确表示了企业和机关事业单位退休人员调整办法相统一。所以相同的调整办法中，不同退休人员，不同身份退休人员可能并非是退休身份影响的调整差异，而是不同缴费情况影响的调整差异。

参考去年调整办法依然采用定额调整+挂钩调整+适当倾斜调整，所以可以看出定额调整秉持公平的原则，每人每月增加固定的金额，所以在同一地区定额调整相同的情况下，无论是企退人员还是事退人员，参考去年各地区调整方案，上海定额50元，陕西定额30元，辽宁定额27元等等，不同地区由于地区实际情况不同，经济发展水平不同，定额调整也存在差距，所以这里定额调整的不同，跟企退人员和事退人员并无关系，更多是结合退休所在地具体的调整方案，同一地区比如上海地区企退人员和事退人员定额调整都为50元。同样在适当倾斜的调整中分成了高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，这里主要结合退休人员实际年龄以及身处地区情况进行适当倾斜，所以跟退休人员事退还是企退并无关系。

最后一部分是挂钩调整，秉持着养老金多缴多得，长缴多得的激励原则下，跟退休人员缴费年限以及养老金水平挂钩，所以这里更多结合不同退休人员实际缴费情况不同，养老金水平情况不同，影响挂钩调整存在差距。

如果参考2025年内蒙古挂钩调整缴费年限按照0.5元/年挂钩，养老金水平按照0.5%挂钩的话，假设企退人员缴费年限是20年养老金水平是1500元，事退人员缴费年限是40年养老可金水平是6000元的话，

企退挂钩：20年*0.5元/年+1500元*0.5%=17.5元；

事退挂钩：40年*0.5元/年+6000元*0.5%=50元；

可以看出相差了40-20=20年的缴费年限以及相差了6000*1500=4500元养老金水平直接，企退人员和事退人员挂钩调整中存在差距，差距了50-17.5=32.5元，但是这里并非是不同身份退休人员，身份导致的，同样的调整办法下更多是不同退休人员退休实际情况，包含了缴费年限的不同，以及养老金水平的不同影响的挂钩调整的差距。

所以并非所有企退和事退人员之间都存在32.5元的差距，还需要结合具体退休人员具体实际进行分析，在挂钩调整激励原则，“多缴多得，长缴多得”的原则下更长的缴费年限以及更高水平的养老金是会在调整中更加占有优势，但是针对于不同退休身份而言，并不在调整办法的区别，这点是需要明确的。

参考依据：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知