辽宁
最近，我看到网络上有一位银行正式员工退休后晒出的工资条，让不少人看了直呼羡慕。同样是银行工作一辈子，有人每月拿四千五，有人却能领一万二，甚至两、三万的也不稀奇。这背后的差距，主要差在三笔实实在在的账上。下面我就跟大家聊聊为什么，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！
差在“缴费基数”上。 养老金讲究“多缴多得”。银行管理层的月薪高，社保缴费基数能顶格按社会平均工资的3倍来缴纳。而普通柜员可能只按实际工资甚至更低标准交。几十年下来，个人账户里积累的钱就差了好几倍，直接决定了退休金的起点。
差在“企业年金”这块放大镜上。 这是银行给员工的“第二份养老金”，由单位和个人一起存钱。关键在于，管理层单位的缴存比例往往比普通员工高很多。有案例显示，一些管理层的年金账户积累能超过百万元，退休后每月额外多领一万多元；而普通员工账户可能积累十几二十万，每月多领一千元左右。这一下就把差距拉开了。
差在“工龄、职级和地区”上。 工龄是基础，干满35年以上和只缴满15年，退休金能差出两三倍。退休前的职级也关键，评上高级职称、在管理岗位退休，养老金能明显高出一截。另外，在北京、上海等一线城市退休，因为社会平均工资高，拿到的钱自然比中小城市多。
综上，银行退休金的“羡慕”，背后是缴费基数、企业年金和长期职业积累共同作用的结果，其实像这种可以提供稳定工作的行业往往退休金都不会低，大家觉得呢？
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