金一南曾发表观点：如果战争来了，一大批“办公室将军”将被淘汰

“战争一来，先淘汰的就是和平时期的将帅。”

这是金一南在一次演讲中提到的观点，直指军队建设中的一个致命问题——“和平病”。

其中最突出的表现，就是“办公室将军”现象。一批长期脱离一线的军官，沉迷于行政事务，习惯于开会、写报告、做数据包装，却很少深入战场、锤炼实战能力。

金一南认为，这类军官不仅是军队战斗力提升的障碍，更可能在真正的战争中导致惨痛失败。

他强调，解决“办公室将军”问题，不能依靠战争的残酷筛选，而是要在和平时期主动用实战化的标准淘汰不合格者。

这既是维护国家安全的现实需求，也是应对复杂国际局势的必然选择。

金一南对“办公室将军”现象的批评非常直接。他认为，这种现象的核心问题在于，部分军官把军队当成了机关单位，完全失去了军人的战斗本色。

主要表现在以下几个方面：远离一线，沉迷事务

他们的军事认知停留在书本和沙盘上，战场思维极其薄弱，完全无法应对现代战争的复杂性。

比如，在实际战场上，电磁干扰、无人机袭扰等因素会让敌我态势变得模糊，这种情况下需要快速决策能力。

而“办公室将军”习惯于在办公室“看地图打仗”，一旦面对真实战场的复杂环境，往往会出现指挥混乱、决策失灵的情况。

制度松弛，环境“惯坏”了军队

和平时期时间过长，风险感逐渐淡化，导致军队内部的选拔机制发生偏离。一些军官不是靠战功提升，而是靠资历、关系和包装的“业绩”升迁。

这种环境让“拼资历、拉关系”取代了“以战选人”的标准，滋生了一种脱离实战的“不良生态”。

战时后果严重

和平时期的“办公室将军”现象不仅影响军队的日常建设，更可能在战时造成致命后果

战斗指挥失灵：复杂条件下无法及时判断敌我态势，决策混乱，甚至给部队带来灾难性后果。

俄乌冲突中，俄军的部分指挥官暴露出严重的现代战场适应不足问题，就是鲜明的例子。

训练失真、信任崩塌：如果训练数据造假、考核流于形式，士兵对军官的信任就会逐渐瓦解。一旦进入战争状态，部队很可能因为命令无法执行而迅速溃散。

历史上，和平时期的“办公室将军”在战争中被迅速淘汰的例子数不胜数。金一南引用了一些典型案例，警示这一现象的危险性：

二战初期，苏联军队付出了惨重的代价。

由于和平时期的将帅疏于备战，苏军在战争初期的表现极其糟糕。作战部长什捷缅科大将就曾总结：“战争一来，先淘汰的就是和平时期的将帅。”

当时，苏军的帕夫洛夫大将等因准备不足、指挥失当，导致部队遭受重创。

二战爆发前，欧洲许多国家的军队同样深受“和平病”困扰。

军官群体沉迷于形式化的训练和事务性工作，缺乏实战能力。战争爆发后，这些军队迅速溃败，连基本的战斗力都无法维持。

即使是美军这样一支长期参与海外作战的军队，在伊拉克和阿富汗战争后也开始反思和平时期训练方式的缺陷。

他们发现，许多指挥官习惯于依赖技术和流程，而缺少应对复杂战场环境的实战思维。

这些历史教训无一例外地表明，如果军队无法在和平时期主动淘汰不合格者，战争就会用最残酷的方式完成这项工作。

金一南认为，要解决“办公室将军”问题，必须回归军队领导者的核心标准——“智信仁勇严”。这五项品质不仅是传统兵法的精髓，也是现代战争对军官的基本要求。

智：谋略为先，精准决策。比如，孙武在柏举之战中以3万人击败20万敌军，靠的不是兵力，而是奇袭的谋略。

现代军官也必须具备在复杂战场上快速判断敌我态势的能力，而不是停留在“办公室看地图”的思维中。

信：赏罚分明，取信于兵。历史上，商鞅徙木立信，以及人民军队“纪律严明、不拿群众一针一线”的传统，都展现了“信”的重要性。现代军队必须杜绝训练数据造假，以真实战绩和透明奖惩机制凝聚军心。

仁：爱兵如子，严管厚爱。彭德怀长征时将自己的马让给伤员，谢安在淝水之战中用仁德凝聚士气，都是“仁”的体现。

但“仁”并不是无原则的心软，而是既关心士兵成长，又能严格要求。

勇：血性担当，纪律下的硬气。岳飞“冻死不拆屋”，戚继光练兵严到极致，都体现了纪律约束下的勇气。

现代军官需要的，不是匹夫之勇，而是能在战场上展现战术勇气和战略定力。

严：纪律严明，令行禁止。戚继光训练士兵时，每一个动作都有严格规范，违纪必罚。现代军队要用铁律纠治和平时期的积弊，杜绝“睁一只眼闭一只眼”的宽松心态。

金一南指出，要解决“和平病”问题，关键在于主动改革，用实战化的标准来锤炼和考验军官，而不是等战争来替我们完成这项工作。

2015年，中国军队进行了一次重大的国防和军队改革，废除了总部制和大军区制，建立了“战区主战、军种主建”的新格局。这种体制上的变革，倒逼军官从行政事务中抽身，聚焦作战能力。

近年来，军队全面推行实战化“三一致”训练：内容与任务一致、条件与环境一致、标准与要求一致。

通过基地化、模拟化、网络化的训练方式，让官兵在极端条件下锤炼心理素质和决策能力，真正做到“以训代战”。

修订军官法，完善训练法规，确保选拔机制向实战化倾斜。

国防大学的课程也进行了调整，更多地聚焦实战指挥能力的培养，全面提升军官的“精算、深算、细算”能力。

金一南最后警示，中国军队已经有30多年没有经历过实战，“和平腐蚀剂”的影响正在逐渐显现。面对复杂的国际局势，军队必须时刻保持战斗准备，不能等到战争来替我们淘汰不合格者。

他说：“敌人不会仁慈，军队必须对自己狠一点。”

和平时期的将帅选拔，不能靠资历和关系，而是要用实打实的战斗力来检验。只有这样，才能确保战斗力过硬、军心不散，为国家安全筑起坚实的屏障。

我们必须在和平时期主动纠治“和平病”，以“智信仁勇严”的标准锻造新一代军官，确保在未来的战争中立于不败之地。