海归光环已经消失？49.5万留学生涌回国，残酷真相：企业只认这个

2024年，49.5万留学生提着行李箱落地北上广。数据冰冷且惊悚：同比增长19.1%。家长卖房凑出的百万学费，换回了孩子在家待业的半年空白。

海归光环碎了一地？错，是那张纸如果不包着“实习经历”，在HR眼里就只是一张废纸。

百万豪赌，换来一场“职场滞销”

2024年的机场国际到达口，每天都在上演“登陆战”。

整整49.5万人。这是一支庞大的“归国军团”，比2023年又多挤进了近8万人。每一张机票背后，都是一个家庭沉甸甸的账本。

把时间推回几年前。为了这张机票，多少中国家长咬碎了牙。有人卖掉了城中心的小两居，有人掏空了半辈子的积蓄。一百万人民币，是这场豪赌的入场券。

赌注很简单：孩子出去镀层金，回来就是人上人。

然而，庄家变了。

回流的潮水撞上了冰冷的就业堤坝。以前是“物以稀为贵”，现在是“人满为患”。

一位互联网大厂的HR指着电脑屏幕苦笑。鼠标滚轮轻轻一滑，全是爱丁堡、曼彻斯特、悉尼大学。QS前100的名校生，在这里堆得像打折季的衣服。

以前，海归是香饽饽；现在，如果不带点特殊资源，QS300名开外的简历，连被打开的机会都没有。

那些挤不进金融、咨询圈的“天之骄子”，被迫降维打击，涌向教育行业。

以为去国际学校当老师是条退路？现实反手就是一耳光。

上海某国际学校，一位英国名校毕业的新老师，拿着最低档的工资，干着最繁琐的活。

入职前，她以为是教书育人；入职后，她发现自己是“高级客服”。家长花了高昂学费，个个都是甲方。无论深夜还是周末，消息必须秒回，情绪必须安抚。

想要高薪？没门。学校的薪酬体系像铁板一样硬。

除非你愿意拿身体换钱——多上课，用透支体力的课时费来填补那个百万留学的窟窿。

落差感，像一把钝刀子，每天都在割肉。

家长哭诉孩子回来半年没响声，这不仅是钱打水漂的问题，是整个家庭的希望在通胀的学历面前，贬值得一文不值。

在这场供需关系的暴力反转中，海归的含金量，被彻底击穿。

被钱“废”掉的留学，产不出竞争力

为什么现在的海归不香了？

别急着怪大环境，先看看这批“产品”本身的质量。

二十年前的留学生，那是真正在“荒野求生”。

一个talks的讲者吉祥回忆起当年的场景：大家穷得叮当响。买二手车代步，租最便宜的地下室，过生日才敢下馆子。

为了生存，一个人打三份工。这种逼仄的环境，硬生生逼出了他们的语言能力、抗压能力和跨文化生存本领。

那是被生活毒打出来的一代精英。

现在呢？风向变了。

留学生群体里出现了一种诡异的“马太效应”。

有些孩子，家里不差钱。父母为了弥补把孩子送得远远的愧疚感，疯狂打钱。

于是，伦敦、纽约的街头，多了无数开着法拉利、住着豪华公寓的中国面孔。

他们把留学过成了“异地度假”。

朋友圈里是环球旅行的定位，聚会全是清一色的中国局，吃的是火锅，说的是中文。连学校的小组作业，也是几个中国留学生抱团搞定。

四年下来，除了地名熟了，英语甚至没高三时候溜。

这就像把孩子放进了一辆加满油的豪车里，却从来没教过他怎么开车。

车是好车，路是好路，但驾驶座上的人，是个“巨婴”。

这种“留学”，本质上是一种昂贵的隔离。他们物理上到了国外，精神上却从未离开过舒适圈。

带回来的只有一张轻飘飘的文凭，和一身被惯坏的毛病。

企业不是慈善机构，HR的眼睛是毒辣的。

当你面对面试官，张口就是空洞的理论，问及当地文化一问三不知，问及项目经验支支吾吾。

你的文凭再亮，在对方眼里也不过是一张“付款凭证”。

这才是海归贬值的内核：不是学历不值钱了，是拿学历的人，变水了。

当大批这样“水土不服”的留学生涌回国内，撞上国内985、211那群在题海和竞赛中杀出来的卷王。

结局从一开始就注定了。

一个是在温室里用钱浇灌出来的花朵，一个是在野地里拼杀出来的野草。

在残酷的职场角斗场里，谁死谁活，还用问吗？

撕开遮羞布，真正的硬通货只有“它”

职场很残酷，但也很公平。

它遵循一套新的筛选逻辑：拒绝“半成品”，只收“即插即用”的战斗力。

名校光环？那是入场券，不是护身符。真正的硬通货，是藏在简历不起眼角落里的两个字——“实习”。

这是一场关于“实践密度”的降维打击。

看看多伦多大学的大一新生Mingo。

当你还在纠结选什么课容易过的时候，人家大一暑假就已经坐在国内大型央企的办公室里，做数据分析师了。

他迷茫吗？也迷茫。但他用战壕里的实战来对抗迷茫。

两段实习经历，让他还没毕业，就已经是一个职场“老油条”。

再看看哥伦比亚大学的研二学生Lemon。

名校光环够亮了吧？结果呢？

为了找个暑期实习，从1月就开始脱层皮。投了数十份简历，好不容易拿到一个Offer，还因为公司资金链断裂被撤回。

这就是现实的温差。

如果你在美国，你会发现，那些最后能留下来的，或者是回国能拿高薪的，全是“卷王”。

有人大一就开始混迹各大厂，有人每天雷打不动花半小时啃商业新闻。

PhotoGrid的招聘负责人Kitty说得更直白：过去海归稀缺，企业抢着要；现在海归一抓一大把，企业就要挑挑拣拣。

挑什么？挑能不能“落地”。

以前看你是哪个名校毕业的，现在看你干过什么项目，解决过什么问题，能不能带团队。

对于学市场营销、传媒这种“万金油”专业的学生来说，实习经验就是救命稻草。

没有实习，你就是一张白纸；有了大厂实习，你就是带着资源的“熟练工”。

LinkedIn的数据狠狠扇了“读书至上论”一巴掌：拥有多段实习经历的留学生，录用率远高于那些只会死读书的人。

大厂HR的逻辑很简单：我没空教你学走路，我要的是你能直接跑。

如果你学的是人工智能、芯片这种硬核专业，学校差点头企业也认。但如果你学的是管理，手里没活，那就别怪企业无情。

所以，别再抱着那张洋文凭顾影自怜了。

趁早放下身段，去大厂打杂，去项目里搬砖。

在现在的环境下，只有手上有活儿，能在工位上坐得稳，那才是硬道理。

海归的红利期结束了，但能力的红利期，才刚刚开始。

参考资料：

去年留学回国49.5万人 同比增长19.1%.人民网.2025-12-12

“海归”的光环褪色了吗.人民论坛网.2017-5-9

现在的“海归”为什么不香了？.澎湃.2024-1-19

大厂的人力资源部门在招聘时更看重求职者的哪些方面？.i人事.2024-12-21

又是一年就业季 听听用人单位想要什么样的大学生？.新华网.2018-5-3

留学生就业焦虑不减，“海归光环”还奏效吗？.新浪财经.2024-8-20