广州程序员猝死后续！妻子曝公司封口，父亲拿走35万，人社局介入

还是那句话，死在工位的不是他们，是我们。

又一个程序员倒下了。才32岁就因为工作劳累猝死了，这背后的事儿越挖越让人揪心。

原本以为只是又一起职场过劳悲剧，没想到后续发展里，公司的冷漠、家人的算计，把"死后还要被压榨"这句话变成了血淋淋的现实。

程序员猝死

先给大家说说这事儿的起因吧，猝死的程序员叫高广辉，32岁，河南农村出身，凭着一股拼劲考上广州的大学。

毕业后进了当地一家上市科技公司视源股份，最后做到了软件二部的部门经理。

按说这是妥妥的寒门贵子，可谁能想到，这份体面的工作，最后成了压垮他的重担。

据他妻子杨女士说，从2024年上半年开始，公司裁员节流，就没给高广辉的部门批过招人额度，原本六七个人的活儿，全压在了他一个人身上。

除了搞研发，他还得陪着销售跑业务、对接项目，加班成了家常便饭。

有记录显示，猝死前一周，他最早到家的时间是晚上9点38分，最晚到了11点58分。

而猝死那天，是2025年11月29日周六，本该休息的他，还有4项工作任务要当天截止，浏览器记录显示他当天至少5次登录公司OA系统处理工作。

更让人寒心的是，高广辉突发不适送医抢救的时候，还被同事拉进了一个工作群，直到他离世后，还有不知情的同事发消息让他"改一下工作内容"。

从发病到被宣告临床死亡，总共才4个小时，死因是心源性脑缺血综合征，也就是咱们常说的心源性猝死。

一个正在备孕的年轻人，一个本该有大好未来的家庭顶梁柱，就这么倒在了无休止的工作面前。

按说人没了，后续该是妥善处理后事、理清责任、安抚家属，可接下来发生的事儿，比猝死本身更让人窒息。

39万抚恤金其父已拿走90%

高广辉去世第六天，公司就找来了杨女士，拿出了39万元，说是人道抚恤补助，但前提是签一份保密协议。

协议里写着只要家属敢发任何损害公司声誉的信息，就得赔50万违约金。

明眼人都能看出来，这哪儿是抚恤金，分明就是想拿钱捂嘴的"封口费"。

杨女士一开始也不想签，但架不住公公的催逼，公公一门心思要赶紧分割遗产，怕儿媳以后再婚把财产带走，天天逼着她签字拿钱。

没办法，杨女士只能妥协，签了这份协议，可让她没想到的是，钱一到账，公公直接拿走了90%，也就是将近35万，只给她剩下了不到5万。

这时候杨女士才彻底醒悟，自己不仅被公司算计了，还被家里人摆了一道。

更棘手的是，签了这份"封口费"协议后，工伤认定变得难上加难。

咱们先搞懂一个关键问题：周末在家加班猝死，算不算工伤？按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡的，视同工伤。

而2025年刚生效的新规也明确了，按单位安排居家办公，有证据证明是因工作原因伤亡的，不影响工伤认定。

高广辉猝死当天有明确的工作任务，还有多次OA登录记录，按理说符合工伤认定的条件。

可问题出在证据上，杨女士说，公司早就把高广辉的办公电脑回收格式化了，门禁记录、会议签到表这些关键物证也都被公司掌控着，拒不向家属和人社局提供完整的后台日志。

没有律师愿意接手

更要命的是，她自己之前存的OA登录截图、邮件往来这些硬核证据，因为一时疏忽不小心删除了。

现在手里只剩下一些微信聊天截图和同事的口头证词，这些间接证据根本形成不了完整的证据链。

杨女士想找律师维权，可跑了好几家律所，律师都直言"证据缺失太严重，法律风险太高"，没人愿意接手。

一边是公司捂着关键证据不撒手，一边是签过的"封口费"协议留下的隐患，一边是律师都不敢接的困境，杨女士的维权路刚一开始就被堵得死死的。

这时候她才站出来首次发声，说自己遭到了公司的打压，公司就是想靠那39万把这事儿瞒过去。

不过好在事情发酵后，社会舆论的关注给了杨女士一些支持，最新的进展也算是有了点曙光。

1月23号，杨女士已经去广州市黄埔区人社局做了笔录，提交工伤认定申请的相关资料，人社局也正式受理了。

工作人员表示，会全面调取企业的用工档案、系统后台数据和医疗救治记录，并且会在60天内给出是否属于工伤的正式结论。

涉事公司那边也迫于压力，表态说会全力配合政府部门的调查。

现在这事儿还没完结，但已经暴露出来的问题，每一个都戳中了打工人的痛点。

首先是公司的冷漠压榨，一边把过度加班当常态，把员工当拼命的工具。一边在员工出事后，第一时间想的不是承担责任，而是用封口费堵嘴，销毁证据。

更讽刺的是，这家公司最近还在申请赴港上市，不知道这样漠视员工生命的企业，怎么好意思谈发展前景。

更让人唏嘘的是，高广辉生前拼尽全力托举家庭，死后却被父亲当成了"摇钱树"，39万抚恤金拿走九成，连一点余地都不留。

按照老家的规矩，因为高广辉未婚无嗣、客死异地，连宗族祖坟都不让进。

生前为家庭奋斗，死后连块安息之地都没有，这样的家庭冷暴力，比外人的算计更伤人。

猿辅导员工猝死

其实因为加班熬夜猝死的案例并不少，去年4月猿辅导武汉公司一名员工猝死事件引发关注，令人痛心的是，逝者原计划5月2日举办婚礼。

逝者李某2020年毕业后入职猿辅导，已与未婚妻领证，4月22日晚8点，未婚妻联系加班的李某时仍有回应，9点后便失联。家属赶到公司因门禁无法进入，报警搜寻无果。

4月23日上午，保洁员在办公室发现李某时，其已无呼吸。

当日猿辅导以网络故障通知员工调休，24日部分员工恢复上班，对此，武汉公安东湖新技术开发区分局确认猝死属实，当地人社局已介入调查。

关于李某是否属工亡，需等待调查审批，双方尚未提交工亡申报材料，这起悲剧也再次引发对教培行业加班问题的关注。

现在很多互联网公司都把"996"当成常态，把"加班文化"包装成"奋斗精神"，却完全无视员工的身体健康。

而这起事件里，公司的压榨、家人的算计、维权的艰难，三重压力叠加在一个死去的人身上，也叠加在活着的杨女士身上，让人看到了现实最残酷的一面，实在让人呢唏嘘......

结语：

最后，咱们等着人社局60天后的调查结论，希望这个结论能还高广辉一个公道，也希望他的悲剧能敲响警钟：奋斗从来都不是以牺牲生命为代价的，活着，才是所有一切的前提。