陕西
高广辉今年32岁，做的是程序员工作，在视源股份公司担任技术主管，2024年公司把他调到新部门，原来团队的人全都调走了，也没有新人补进来，他一个人要承担六七个人的工作量，负责开发和管理，还要和销售对接、协调项目，这些事情都得他自己来。
平时上班要熬到晚上十点多才离开，通勤路上还得接电话、开线上会议，每天睡觉时间不到七小时，身体早就吃不消了，2025年1月22日，他在去医院路上还带着电脑处理工作，结果突然倒下人就没了，他妻子说他们本来计划要孩子，可他的身体早就垮掉了。
他每月到手工资接近两万，税前超过这个数，但基本工资只有三千，其余全是绩效奖金，如果任务完不成，就一分钱拿不到，为了保住收入，他只能拼命工作，连吃饭、睡觉、坐车的时间都用来干活，公司从不支付加班费，也不计算工时，全靠他自己硬撑着。
他是公司里最年轻的管理层人员，28岁就升到这个位置，可上面没有人帮他分担工作，下面没有人替他做事情，中间也没有制度提供保护，技术岗位讲究能者多劳，到了他这里就成了谁行谁多干，没人管他累不累，只要项目不出问题就行。
在他去世一周后，公司没有通知家属就办理了他的离职手续，清除了他的电脑和资料，并以涉及商业机密为由拒绝提供系统记录，工伤申请已经提交但至今没有结果，公司只愿意支付少量人道主义抚恤金作为补偿但不承认任何责任。
做这行的人都知道，项目多收入高，可时间全被占去，身体垮掉就得离开，年轻人冲着高薪加入进来，没认真考虑过代价，企业清楚员工担心失业，就把活儿堆给他们，成本压到最低，数据表明，35岁以下的程序员平均每天工作十多个小时，早就超过法定标准。
目前能证明他过度劳累的证据，只有家人记录的作息时间表、通话记录，以及他在发病前仍在操作电脑的证词，如果公司不愿提供后台数据和任务分配记录，工伤认定就难以成立，现在的劳动监察部门对这种“隐形加班”现象也难以有效监管。
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