结构化面试：“青年有韧性，社会有力量”对此，你怎么看？

各位考官，这句话深刻道出了在当今“百年未有之大变局”下，青年精神风貌对于社会发展的关键意义。韧性中的“弹性，恢复力和抗逆力”，是对青年干部心理素质和能力素质的精准画像。对此，我深表认同。我认为，“韧性”是青年干部在风浪中成长的“护身符”，更是社会行稳致远的“压舱石”。

第一，韧性中的抗逆力是“风雨不动安如山”的定力。当前外部环境复杂严峻，社会转型期矛盾叠加。青年若无抗逆力，容易在困难面前“躺平”。唯有具备抗逆力，才能在面对就业压力，工作挑战时，不焦虑，不退缩，始终保持战略定力。

第二，韧性中的弹性是“因时而变随事制”的张力。时代在变，技术在变，韧性意味着青年不固步自封，能够像弹簧一样，既能承受压力，又能灵活应变，在不同岗位，不同环境中迅速适应，找到解决新问题的办法。

第三，韧性中的恢复力是“病树前头万木春”的活力。成长的道路不可能一帆风顺。韧性不是不受伤，而是伤愈后更强大。具备恢复力的青年，能够将挫折视为成长，具备强大的复盘能力和心理调适能力，跌倒了能迅速爬起，且后劲更足。

作为一名青年干部，身处服务群众的第一线，我将把“韧性”内化于心，外化于行，做好以下几方面：

一，锤炼抗逆力，在“压担子”中强信念。基层工作往往任务重，责任大，容易让人产生畏难情绪。在面对急难险重任务时，不推诿，不逃避，用坚定的理想信念支撑自己，做到“扛得住压，担得起责”，在压力下不弯腰，在风雨中不迷航。

二，增强弹性，在“练本领”中求突破。我要保持“空杯心态”，做一块“海绵”，持续吸收新知识，新技能。让自己成为“多面手”，遇到新问题能拿出新思路，遇到新挑战能通过变通和创新来化解，确保工作不脱节，服务不掉线。

三，涵养恢复力，在“修心态”中再出发。青年干部在工作中难免会遇到群众的误解，领导的批评或是工作的失误。学会自我调适，面对批评有则改之，无则加勉，不把负面情绪带到工作中。

总之，青年有韧性，社会有力量。韧性生长，遇到困难不退缩，面对变化能适应，拥抱机遇和创新，去大胆探索，去勇敢逐梦，才能书写属于自己的精彩人生。