索取工资流水后取消岗位，Soul被爆招聘频繁“放鸽子”！

通过社交平台Soul的多轮招聘流程后，求职者按照HR要求提交工资银行流水及纳税证明后，再无音讯。多次追问后，HR表示因内部调整已取消该岗位招聘计划。多名求职者称求职遭遇Soul“放鸽子”，时间从最近到4年前。Soul公关部相关负责人以公司目前处于上市静默期为由，表示不方便接受采访。

日前，求职者小昭（化名）向大众新闻记者讲述了自己应聘Soul某行政管理岗位时的经历。

2个多月前，小昭从BOSS直聘App上看到Soul发布的招聘信息，便投递了简历。经过三轮面试后，小昭接到Soul通知，已进入薪酬信息收集环节，要求小昭提供工资单、工资进账流水、个税App录屏视频及其他证明材料。

小昭按要求提供了相关材料，却再无消息。不断追问之下，2周后，HR告诉小昭，因为内部调整，该岗位招聘计划已取消。

“对于索要流水一事，对方解释为，并未到谈薪阶段，只是了解了我的薪资情况和预期。事实上，在面试时，我提出的期望薪资，在其岗位公示的薪资范围中处于偏下水平。”小昭说。

1月6日，小昭再次通过BOSS直聘App搜索时，该岗位已下架。但在同一天，另一求职软件“脉脉”上，却仍有该岗位招聘信息，且显示“6分钟前活跃”。

小昭的求职经历并非个例。根据记者掌握的信息，早在约4年前，便有求职者在竞聘运营管理岗位时，同样被要求提交收入证明，后被告知岗位计划取消。

在记者加入的济南一个招聘求职的微信群中，不少HR及求职者均表示，招聘企业向求职者索要工资流水等收入证明并非必要，岗位工资的确定本身便有着规范的薪酬福利制度。

公开资料显示，Soul运营主体为上海任意门科技有限公司，是一家面向Z世代年轻用户群体的社交网络平台。公司成立于2016年，现有员工约800人，崇尚的企业文化为创新、高效、思考、协作。创始人张璐致力于将Soul打造成为包容、温暖的社交社区网络平台，帮助年轻人在真实、真诚的交流互动中实现心流体验。

2025年11月底，Soul向港交所递交招股书，准备冲击资本市场。这是Soul自2021年以来第4次冲击IPO，此前公司始终未能破解增长与商业化难题。本次招股书中显示，Soul通过虚拟礼物和会员服务，成功实现盈利。

然而，企业能否上市，除了具备成熟的商业模式和稳定的盈利能力外，还要具备健全的人力资源管理制度。

对于小昭等求职者在应聘Soul岗位中暴露的问题，1月7日上午11时许，大众新闻记者通过Soul客服提出采访诉求，工作人员表示会如实记录并转达。

当天下午3:30许，Soul相关负责人告诉大众新闻，公司目前处于上市静默期，不方便正式接受采访。

一位在Soul工作的人士向大众新闻记者透露，公司确实存在个别类似案例，所有招聘岗位的调整均基于业务动态需求、用人部门规则以及市场环境变化进行。对于不同招聘求职软件中出现的不同岗位问题，该人士透露说，HR的答复属实，相关岗位计划确实已取消，对于脉脉App上未下架一事，她也不知缘由。

（大众新闻记者：李振兴 编辑：张晓茜）

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