7户央企14名领导人员职务变动，保利集团迎来新董事长

2026年1月21日，国务院国资委公布了7户中央企业14名领导人员的职务任免情况。此次调整涉及能源、盐业、核工业、物流、煤炭、交通建设等多个领域，其中包括多家央企重要领导岗位的更迭。

中国盐业集团有限公司、中国广核集团有限公司和中国航空油料集团有限公司之间出现高管交叉任职：申兆军任中国盐业集团有限公司党委书记、董事长，免去其中国航空油料集团有限公司党委书记、董事长等职务；廖龙辉任中国广核集团有限公司党委常委、纪委书记，免去其中国航空油料集团有限公司党委常委、纪委书记职务。

此次调整中，中国保利集团有限公司迎来了新掌门人。祖斌任中国保利集团有限公司党委书记、董事长，不再担任中国华电集团有限公司党组副书记、董事职务。

01 三家企业联动调整

本次调整中，中国盐业集团有限公司、中国广核集团有限公司和中国航空油料集团有限公司三家企业之间的领导人员变动尤为引人注目。

申兆军此次调任中国盐业集团有限公司党委书记、董事长，结束了他在中国航空油料集团有限公司一年五个月的任期。公开资料显示，申兆军是教授级高级工程师，曾任中国铁路物资股份有限公司党委副书记、执行董事、总裁等职。

廖龙辉的调任则体现了国资委对纪检监察工作的重视。作为中国航空油料集团有限公司的党委常委、纪委书记，如今转任中国广核集团有限公司党委常委、纪委书记，延续了他在央企纪检监察系统的工作经历。

同时，免去李耀强的中国盐业集团有限公司党委书记、董事长、董事职务，退休。李耀强在中盐集团担任主要领导职务多年，他的退休标志着中盐集团一个时代的结束。

02 保利集团新帅亮相

祖斌出任中国保利集团有限公司党委书记、董事长，是本次央企人事调整的又一亮点。祖斌具有丰富的能源央企工作经历，此次跨界履新备受关注。

公开资料显示，祖斌出生于1968年，安徽庐江人，毕业于东南大学工业与民用建筑工程专业，拥有香港理工大学品质管理学硕士学位，是一名研究员级高级工程师、高级经济师。

他的职业生涯起步于中国核工业领域，在中核系统工作近30年，从基层逐步晋升至中国核工业建设集团公司副总经理、党组成员。

2018年中核集团与中核建集团重组后，祖斌出任新中核集团的董事、党组副书记。2020年3月，他调任国家电力投资集团有限公司党组副书记、董事；2021年12月，又调任中国华电集团有限公司党组副书记、董事。

祖斌此次履新，从发电央企跨界到多元化经营的保利集团，体现了国资委对领导干部跨领域交流的重视。保利集团业务涵盖国际贸易、地产、文化、科技、工程、金融服务等多元化领域，是一家大型中央企业。

03 退休与更迭

除了李耀强退休外，本次调整还有另外一位央企领导退休。免去梁伟华的中国物流集团有限公司党委常委职务，不再担任中国物流集团有限公司副总经理职务，退休。

中国物流集团有限公司作为综合物流服务商，在国民经济中扮演着重要角色。梁伟华的退休，意味着企业将迎来新的管理团队，带领公司继续发展。

央企领导干部的新老交替是正常的人事规律。国资委定期对央企领导人员进行调整，既有退休更替，也有岗位交流，旨在优化领导班子结构，激发企业活力。

此次调整还涉及外部董事的变更。聘任赵永峰、高立刚为中国中煤能源集团有限公司外部董事，兰春杰、洪水坤不再担任中国中煤能源集团有限公司外部董事职务。

同时，聘任高春雷、李跃平、贾世瑞、樊启祥为中国交通建设集团有限公司外部董事，刘茂勋不再担任中国交通建设集团有限公司外部董事职务。

外部董事制度是国资委对央企公司治理结构的重要创新安排，外部董事不在任职企业担任其他职务，能够更好地代表出资人利益，实现对企业的有效监督。

04 央企人事调整常态化

国资委近年来加强对中央企业领导人员的管理，定期公布央企领导人员职务任免消息，推动央企领导人员交流常态化、制度化。

从2025年至今，国资委已多次公布央企领导人员任免消息。2025年5月26日，国资委公布了4户中央企业7名领导人员职务任免；2025年6月25日，又公布了6户中央企业14名领导人员职务任免。

2025年10月31日，国资委公布了11户中央企业17名领导人员职务任免，涉及中国广核集团有限公司、中国安能建设集团有限公司、中国保利集团有限公司等多家企业。

2026年1月8日，国资委发布《11户中央企业14名领导人员职务任免》，涉及中国铁路工程集团有限公司、中国铁道建筑集团有限公司、中国钢研科技集团有限公司等多家企业。

频繁的人事调整反映了国资委对央企领导班子建设的高度重视。通过跨企业、跨行业的干部交流，促进不同企业之间的经验借鉴与文化融合，推动央企高质量发展。

央企领导人员交流任职已成为国资委培养复合型干部的重要方式。如此次从中国航空油料集团调任中国广核集团的廖龙辉，以及从华电集团调任保利集团的祖斌，跨行业任职有助于领导干部拓宽视野、积累多领域管理经验。

随着央企人事调整政策的持续实施，未来将有更多领导干部进行跨企业、跨行业交流，促进央企之间优秀管理经验的分享与传承，为央企发展注入新活力。

本文综合整理自国资委网站等公开报道