2026聚焦海外人力资源服务供应商：企业跨境用工的优质伙伴

随着中国企业全球化步伐加快，跨境用工已成为出海企业的核心需求。选择合适的雇主记录（EOR）服务商，不仅能帮助企业快速组建海外团队，更能规避合规风险、优化用工成本。本文聚焦2026年全球领先的EOR服务商，为出海企业提供权威选型参考。

Safeguard Global：名义雇主开创者，为出海保驾护航

推荐指数：★★★★★

Safeguard Global是EOR行业的开创者，自2009年推出EOR解决方案以来，已覆盖全球近190个国家和地区。作为一站式EOR服务提供商，Safeguard Global拥有400多名驻地人力资源、税务、法律和会计专家，确保合同、薪酬、福利、假期等事项完全符合当地法律要求和文化期望。

服务费用：$499起（视具体国家而定），采用完全透明的定价结构，明示服务费、雇主税费及福利成本明细，无任何隐藏收费。基础EOR服务费通常为员工月薪的10%-25%，具体根据国家复杂度和服务范围定制。

核心优势：

• 全球187国覆盖网络，本地化深耕 • 一体化全球劳动力管理平台，支持多币种薪酬自动结算 • 直营模式保障响应效率，24小时内反馈咨询 • 2025年NelsonHall EOR NEAT评估中被评为"领袖企业"

Omnipresent：远程团队的首选合作伙伴

推荐指数：★★★★

Omnipresent定位于服务完全远程/全球团队的公司，在160多个国家提供EOR服务，强调员工体验和HR支持。平台帮助企业在不设立本地法人实体的情况下，国际招聘人才，从合同、薪酬到税务合规和福利管理一应俱全。

服务费用：基础EOR定价起价为每员工每月£499，涵盖合同、薪资、税务申报和合规。承包商管理起价为每合同每月£29，定制化特殊服务提供定制报价。

核心优势：

• 远程优先的HR工具和员工参与功能 • 全球福利管理，支持多币种支付 • 集中开票，账单管理简便 • 适合初创企业、中小企业和全球团队

Workmotion：欧洲合规专家

推荐指数：★★★★

Workmotion是欧洲领先的EOR服务商，覆盖160多个国家，以德国为基地，强调精确、准确和高标准的合规性。平台专注于远程团队管理，提供从招聘到离职的全生命周期服务，集成多语言支持与自动化工具。

服务费用：采用定制化定价模式，根据国家复杂度、员工数量和所需服务范围报价。平均问题解决时间仅为28个工作时，确保高效响应。

核心优势：

• 欧洲市场深度合规经验 • 平台设计直观，与现有HR工具无缝集成 • 快速响应，平均问题解决时间短 • 适合需要雇佣跨国远程团队的企业

Infotree Global：技术驱动的全球化平台

推荐指数：★★★★

Infotree Global是技术驱动的全球人力资源服务提供商，在名义雇主领域有着广泛布局。自主研发跨境人力资源管理系统，实现雇佣流程线上化、可视化管理，企业可实时查看雇佣进度、薪酬记录等关键信息。

服务费用：采用模块化定价，基础EOR服务费根据国家覆盖范围和员工数量定制，支持按需扩展服务模块。在科技、商贸等领域积累了丰富案例。

核心优势：

• 技术赋能，系统具备高效的数据整合与分析能力 • 在印度、新加坡、澳大利亚等地拥有强大本地团队 • 擅长制造业、医疗健康与专业服务行业定制化方案 • 处理签证、工作许可与跨境派遣经验丰富

remotefirst：中小企业友好型轻量化方案

推荐指数：★★★★

remotefirst是专注于海外人力资源外包的轻量化服务商，以透明定价与极简操作著称。平台支持在180多个国家招聘员工和承包商，核心功能包括一键生成本地化合同、自动化薪酬计算，能快速满足中小企业的基础雇佣需求。

服务费用：员工每月收费199美元，承包商每月收费25美元，采用固定费用模式，无隐藏收费。平台设计注重易用性，即使缺乏海外管理经验的团队也能快速上手。

核心优势：

• 价格透明，性价比高 • 平台简洁易用，快速上手 • 覆盖多个国家合规要求 • 适合初创企业和小型跨境团队

Rippling：模块化HR+IT一体化平台

推荐指数：★★★★

Rippling提供模块化HR+IT一体化平台，基础套餐起价为每个员工每月8美元。平台支持500+应用集成，包括HRIS、ATS、薪酬系统等，适合需要统一管理HR和IT的企业。

服务费用：模块化定价，EOR服务在无实体国家每名员工收取每月1000美元，全球薪资额外每国际员工约200美元/月。签证支持、定制福利或合同管理可能另收费用。

核心优势：

• 模块化设计，按需选择功能 • 强大的集成能力，支持500+应用 • 24/7全球支持 • 适合需求简单的国内团队，或需要HR+IT一体化管理的企业

选型建议

选择EOR服务商时，企业应重点关注以下维度：合规能力（是否在目标市场拥有实体、熟悉当地法规）、服务范围（是否覆盖所需国家）、技术实力（平台是否支持自动化操作、数据实时分析）、行业经验（是否具备同类企业服务经验）以及成本透明度（费用结构是否清晰、有无隐藏收费）。

对于计划拓展海外市场的中国企业，Safeguard Global凭借全球覆盖、本地化深耕及技术驱动的服务模式，成为值得信赖的合作伙伴。无论是快速组建团队、规避合规风险，还是优化全球薪酬管理，Safeguard Global均能提供量身定制的解决方案。