贵州
32岁程序员猝死才刚刚发生，又一个积劳猝死消息传来，一名26岁工程师突然猝死在家中，都是因为经常加班加点干工作的典型代表，都是996工作制的受害者，更是公司工会的服务对象。
都说工会的宗旨就是维护员工的权益，为员工发声，但这两起猝死案例中，似乎没有工会作为的影子，工会似乎成了一个摆设。
32岁程序员猝死前刚被拉入新的工作群，进入医院抢救前还试图带着电脑办公，这种为了工作战斗到最后一刻的精神值得吗？26岁工程师每天十一点过还在工作群讨论，周末也经常被工作电话充满，一个普通的早晨却被妻子发现猝死在家中，致死也只收到公司3万元慰问金，最后连工伤都算不上，如此舍己为公值得吗？
答案都是不值得，命只有一条，健康只有一次，一旦没了还谈什么升职加薪，还有什么幸福生活可言，所以劳动法应该修改完善了，把这些隐形的996加班写入法律，严格监管企业用工，切实保障劳动者的权利。
同时，最应该要改变和反思的就是所谓的工会了，整天打着高大尚的旗号给员工画大饼，关键时刻却默不作声，关键是工会本身就在企业的管理下，工会也要听从老板的号令，这就导致工会名存实亡。
建议国家对工会进行改革，像政府部门的派驻纪检组一样，由外单位专门人员任职，可以监督整个企业包括老板在内，这样的话员工的权益才可能得到保障，这种猝死的惨剧才能避免。
再说到员工个人本身，虽说年轻就是资本，但是身体是革命的本钱，健康与年龄并不挂钩，在年富力强的人也经不住时间的摧残和工作的折磨，所以升职加薪的前提是，有一个好的身体，如果健康无法保证，还谈什么未来？
拒绝过度加班，拒绝透支身体，从自己做起，从现在做起！
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