程序员猝死后续：39万抚恤金其父已拿走90%，没有律师愿意接手

39万抚恤金，其父拿走90%，妻子只能拿4到6万是否合理？为什么公司丢掉程序员遗物，不愿配合工伤认定，甚至还有可能让程序员妻子面临50万的天价赔偿，到现在也没有律师愿意接手此案，因为胜率太低。
带着一连串的疑问，我们来梳理一下整个事件。
在广州视源股份32岁猝死程序员妻子的社媒账号上面，我们看到的是一个丧偶女人的悲伤，有些网友看的是潸然泪下。

也就是看过帖子才知道，原来程序员早在去年11月29日就不在了，也就是说她的妻子在坚持了发了40天多天帖子之后，直到2026年1月21才有媒体做了报道，整个事件才被重视起来。
在整个事件中，有几个关键点，让程序员的妻子无法释怀，也让广大网友无法理解。
第一、公司为什么要丢掉程序员的遗物。
在程序员妻子的表述中，丈夫在家猝死后，自己多次要求公司保留好丈夫遗物，可公司似乎并没有听进去，或者说是故意不配合。

对于程序员的遗物，公司寄过来了一部分，因为没有包装好，有些都被压坏了，另外一部分公司并没有寄过来。
之后沟通多次，等待一周多时间，公司方面态度恶劣，表示遗物已经丢了，最后无奈报警，公司方面依旧没有退步，表示丢了就是丢了。
在民警的调解之下，公司法务最后表示顶多只能写个道歉信。
但是，截至2026年1月23日，程序员妻子不仅没收到道歉信，遗物也是完全没有找到。
一个为公司鞠躬尽瘁的好员工，在意外猝死之后，仅仅是保留遗物这一点小小的要求，都没有被重视起来，难怪程序员的妻子要如此气愤。

难怪有网友吐槽，“对公司没有利用价值了，你就什么都不是了”。
第二、公司不配合工伤认定，给了39万，高父拿走90%。
这位程序员离世后，公司在第二周就为他办理了离职手续。
程序员妻子的诉求是，可以做工伤认定，可公司方面却是完全不愿配合。
根据聊天记录显示，程序员在猝死前一周，基本都是九十点以后才到家，而在更早的时间，甚至还出现过凌晨还没到家的情况。
妻子多次询问丈夫何时到家，丈夫的回答要么是在忙，要么就是在陪客户之类的。

在妻子拿到丈夫手机之后，打开手机看到停留的最后一个界面是公司的OA系统，但是无法看到最后一次进入系统的时间。
询问公司，公司却说记录找不到了。
如果公司不配合，那么就很难做工伤鉴定。

公司方面给了39万的抚恤金，也就是相当于N+1的赔偿，也就是说，公司想以这笔"人道主义抚恤金"，让整件事情就此结束。
更让人无法理解的是，程序员的父亲，已经拿走了这笔钱中的一大半，而程序员的妻子只能分到4-6万。
但即便是分配遗产，也不是如此分的。
程序员的父亲只能分到39万一半的一部分，因为39万是属于夫妻共同财产，其中的19万5才是属于程序员的财产，才是可分配的。
如此，程序员的父亲就划走30多万，是不是不太合理呢？而且用得着如此急着急拿钱吗？

第三、程序员妻子有可能成为被告。
程序员妻子坚持做工伤认定，但是公司不配合，很有可能让她所有的努力白费。
最坏的情况是，程序员的妻子因为泄露公司信息，给公司造成负面影响，从而面临50万的巨额赔偿。
程序员妻子很有可能成为被告，但这位坚强的女性表示，自己不怕成为被告，她最大的担心是目前没有律师愿意接她的案子，因为胜率太低。
一个年仅32岁的程序员，就此殒命，她的妻子努力维权，但现在看来，一切都并非那么的顺利。

最后笔者想说，生命只有一次，切莫因为短暂的高薪，而忽视了健康的管理。
笔者所在的合肥有几个大厂，比如某电源公司，就是在默认单休的情况下，仍然经常加班到深夜。
为什么很多人仍旧不愿离职呢？还不是看上了背后的高薪吗？
鱼和熊掌无法兼得，但是一个月3000也有3000的活法不是吗？
当今社会，有手有脚都不会饿死，但是欲望却是无法满足的。