2026年1月1日起，公司全员停工待岗！

为了年底冲刺，打工人累死累活，没想到忙回来才发现，老板已经把明年的大门给焊死了，

当前职场生态中，一种“阳谋”让打工人寒透了心……

刚进入2026年，西安一家公司的停工待岗通知书，引发了网友们的讨论，

通知上写的很清楚：公司全体员工自2026年1月1日起正式停工。

为什么说这是“阳谋”呢？仔细看看通知内容就明白了——

通知里说暂停6个月，但是停工期间的工资待遇则按照当前最低工资标准，也就是2160元的75%支付生活费，

具体多少？

2160×75%=1620元。

有人说这个钱省点也只够一个人的生活的，那你就错了，因为你可能还拿不到这么多。

通知中还写到：公司继续为员工缴纳五险一金，公司部分由公司承担，个人部分由个人承担。

也就是说，即使未来几个月，你的工资已经降到最低，即使你按照最低缴费基数，扣除五险一金的个人部分，这里起码也得几百块，

1620元减去这几百块，最好落到你银行账户上的钱，可能只有1000出头，甚至更少。

咱们就说说，就当前这个物价水平，1000块钱能做什么？交个房租都不够，更别说养家糊口了，这哪是发生活费，分明是变相逼人走。

为什么这么说？

很多人一琢磨就回过味了：表面上看老板好像还留着情面，实际上呢？这是职场里最让人反感的套路——不想给裁员补偿（N+1），就逼你自己主动提离职。

因为按照劳动法，如果公司经营不善需要裁员的话，就必须给经济补偿金，这笔钱对于那些老员工来说，可不是小钱，对企业来讲，可能一个老员工甚至涉及几十万的补偿。

这么多钱，既不想违规，又不想给怎么办？

于是，一些聪明的老板就想出了一招：停工待岗。我不裁你，我用最低成本“养”着你。

你耗不下去，自然就会主动辞职。你一提离职，公司就省下了赔偿。

是不是觉得这波操作很恶心？

但别急，其实这种操作现在很多公司都有，甚至是整个行业寒冬的一个缩影，所谓的有样学样，现在的建筑行业，施工单位，乃至依附于这些行业的上下游，装修、设计……都在经历一场漫长的阵痛。

比如，广东某公司发布待岗通知，待岗期间发最低工资，社保继续从个人部分扣，停到啥时候？等通知！

郑州分公司通知，2026年1月1日起开始放假，放假期间按郑州最低工资发，什么时候回去上班？等通知！

还有的人说“待岗五六年，每月到手430待岗工资，还不按时发…”

这种情况看来其实并不少，说白了咱们就拿中介来举例：

前几年房子好卖的时候，一条街十个八个中介门店，一个五六十平米的门店从业人员十几人也很常见，

现在呢？中介门店大幅收缩，从业人员规模也大不如前。为啥？

说白了，行业不好干了，没钱赚，谁还会大量请员工，增加支出扩大门面。好赚的时候，老板大度点，不好赚甚至亏钱的时候，有的老板连裁员安家费都不想出。

这种操作，很现实，对吧？

但对打工人来说，除了生气和吐槽，更该觉得后背发凉。

因为这件事给我们敲了个警钟：职场上根本没有“铁饭碗”。

很多时候你觉得工作稳定，可能只是因为你还没遇到风浪。别以为公司大、平台好，工作就高枕无忧。说不定哪天行业政策一变，或者公司资金链一断，这种全员停工的事就落到你头上。

到那时，你是拿着几百块生活费硬扛，还是两手空空地走人？

所以危机意识不能光嘴上说说。在这个充满不确定的时代，我们能牢牢抓在手里的，只有自己的本事，自己的能力储备。

越是这个时候，越不要光低着头干活，得抬头看路，每天上班下班之余，问问自己：

如果公司突然不行了，你的存款能撑几个月？

除了工资，你还有没有其他收入来源？

你的朋友圈里，除了同事，还有没有能在关键时刻拉你一把的人？

另外再学个技能，拓宽自己的收入来源，比如做中介的，可以在网上写写买房心得，总结一些看房买房的技巧和规避哪些风险。

这些经验都可以作为你第二收入的来源。毕竟现在各大平台对新人都有推荐流量，你只需要把自己的经验整理出来、持续分享，剩下的交给平台。

做得好，一天挣几十不难，甚至有机会破百上千，但贵在坚持，平时用手机就能发，也挺方便的～

总之，就是给自己多铺一条路。别小看副业，现实中很多人正是因为提前做了这样的小准备，等真的遇到麻烦时，这份额外的收入就成了他们不被老板套路、不被迫领低保的底气。

2026年已经到来，对上面几家公司的员工来说，寒冬已经来了。

但对我们每个人而言，最好的“安家费”从来不是老板给的N+1，而是你随时可以潇洒转身的能力。