媒体发声：双休本是法定权利，愿它不再是职场奢侈品

媒体发声：双休本是法定权利，岂能成职场奢侈品？

1995年我国正式推行双休制，《劳动法》明确保障劳动者休息权，可近30年过去，双休却成了不少职场人可望不可即的“奢侈品”。有人被996、大小周裹挟，有人周末被工作消息轰炸，还有餐饮、快递、互联网等行业的从业者，连完整的单休都成奢望。媒体直言“双休不应成为奢侈品”，戳中了无数打工人的心声，这背后不仅是休息权的缺失，更是职场生态与制度落实的多重困境。

双休从法定权利变成稀缺福利，有着鲜明的行业与群体差异。机关事业单位双休落实相对到位，而企业职工尤其是基层从业者，却深陷休息难的困境 。北京师范大学相关报告显示，住宿餐饮、建筑、快递等行业周工时超49小时，平均休息时间不足一天 ；互联网行业的“五加二白加黑”、服务业的周末轮班、私企的隐性加班，让双休成了少数人的“福利”。更无奈的是，不少打工人即便有双休，也难逃微信、钉钉的“线上加班”，工作与生活的边界早已模糊。

很多人以为双休只是“少干两天活”，实则它是个体、企业与社会的共赢钥匙。对打工人而言，双休是身心“充电”的刚需，连续高强度工作会让注意力下降、出错率飙升，而合理休息能让返工后的效率提升15%以上；对企业来说，落实双休的公司往往离职率更低、创新力更强，福建一家科技企业实行双休后，订单完成量反而增加15%，印证了“休息力就是生产力”。放眼社会，双休能释放巨大消费潜力，带动文旅、餐饮、零售等行业发展，测算显示全面落实双休能新增超5000万个就业岗位，还能释放万亿级消费潜能。

双休难落实，并非单一原因造成，而是企业逐利、劳动者弱势、监管缺位的三方交织。中小企业受成本与市场竞争压力，不愿增聘员工保障双休；就业市场的竞争，让打工人不敢轻易维权，生怕丢了工作；而监管中的取证难、覆盖窄、处罚力度小，也让部分企业无视劳动法规，将违法成本转嫁给劳动者。更关键的是，《劳动法》仅明确每周至少休息一天，未对“强制双休”作出细化规定，让大小周等模式有了合规缺口。

值得欣慰的是，双休的落实正迎来更多政策助力。2025年全国两会上，政协委员建议修订劳动法明确双休制为基准，将带薪休假纳入企业信用评价体系，同时规制隐性加班、保障离线休息权 。各地劳动监察部门也在加大执法力度，督促企业落实加班补偿与调休制度，让休息权不再是“一纸空文”。

从法定权利到全民普惠，双休的回归需要多方发力。企业要摒弃“唯工时论”的内卷思维，明白效率远比时长重要；监管部门要强化执法，让违法加班的企业付出代价；而打工人也应正视自身的休息权，学会用法律武器维护权益。毕竟，双休不是企业的“恩赐”，而是每个劳动者应得的基本权利。

你所在的行业能正常享受双休吗？是否遭遇过隐性加班或无薪加班的情况？欢迎在评论区留言分享，一起探讨如何让双休从奢侈品，回归成每个打工人的标配。

（注：本文照片为AI生成）