近日,匠匠在整理数据时发现,不少小伙伴对高端会计人才的关注度很高,为了帮助大家更好的理解,今天匠匠针对高端会计出了一篇内容,供大家学习参考附笔试题目>>>(文章尾部获取)
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首先我们要知道什么是高端会计人才。
高端会计人才,指的是在会计领域具备深厚的专业功底、战略决策能力,和行业引领能力;既能服务于国家战略,又能支撑企业高质量发展,是会计行业中“金字塔尖”的群体。
想要成功入选,不仅需要会计人本人具备扎实的专业知识基础,还得经过官方的层层选拔。下面我们就来看看整个选拔流程是怎样的,作为参与人应当如何做准备!

01
选拔流程
一、申报与资格审核(这是基础门槛,也可以理解为单位推荐)
① 个人申报:文件发布后,申报人按照要求登录网站,选择不同的培养方向(企业类、行政事业类等)填写申请表,申请表中需要填写学历、业绩、论文、继续教育等材料,后经单位审核盖章。
② 层级审核:单位公示→省财政厅/中央主管单位初审→财政部终审,重点核查年龄,职称,工作年限,单位合规性等硬性条件,不满足者直接淘汰。
二、考试选拔
① 笔试:闭卷,内容涵盖会计准则、财务管理、内控、ESG / 碳会计、数字化转型等,分方向命题,突出实务与政策结合(如碳关税会计、数据资产入表)。
② 材料审核:专家会对笔试通过者进行业绩、论文及项目经历进行量化打分,着重看重大财务项目、学术成果、社会贡献等。
③ 面试:考察考生的专业素养、战略思维、沟通能力,最后结合材料与笔记成绩确定名单。
三、综合评议与公示(确定最终录取)
① 综合评分:根据“笔记+材料审核+面试”计算最终得分,并择优确定录取名单。
② 单位意见公示:单位需对参加选拔者出局意见,并予公示。
③ 培养与考核:入选后将会进入2-3年培养周期,结业后颁发证书,享受人才政策。
02
财政部&省级选拔差异
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03
提前准备
参加高端会计人才选拔,建议大家分阶段夯实业绩、学术、考试、答辩四大核心模板,同步做好长期材料积累与能力升级,最终通过选拔并完成培养周期。
匠匠整理了一份全周期备考规划,大家参考
一、前期准备(资格+业绩打基础)
这一环节很重要,门槛基础必须满足。
1、资格自查与条件匹配
①申报门槛:年龄限制,中级职称,任职经历
②补齐短板:继续教育,社保,无违规违纪记录等
2、积累规划业绩(建议提前2-3年)
①跟单位沟通,主动承接高价值项目,并在项目实施过程及结果时,随时总结记录数据;
②量化成果:不管是高端会计还是高级会计,业绩这块都需要用数据说话,比如“主导税务筹划项目节税800万元”等。
3、学术成果准备(同样建议提前2-3年)
①论文发表:论文从写作到排期发表成功,都需要一定的时间,不提前安排很容易错过机会;
②课题与研究:参与省级以上财会课题,形成研究报告等。
二、中期第二阶段(主攻课程)
1、建议跟课学习,完善自我知识库;
2、材料清单:梳理考试及材料审核需要的材料,如身份证、学历学位证明、职称证、工作年限证明等。
三、申报与选拔
按照要求参加笔记,合理分配时间;面试注重第一印象,自信表达,回答紧扣问题核心。
最后通过选拔,进入培养周期。
04高端会计面试笔试题目分享
根据这篇文章,匠匠也搜集了一些企业类及行政事业类选拔笔试的题目,需要的伙伴自行下载,祝大家未来可期!
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>共44道题目,均为考生回忆版<
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