2026年丧葬费抚恤金上调，企退养老金5200元后待遇

今年咱企退人员的丧葬费和抚恤金极可能又要涨啦！

有网友问：爸妈每月养老金5200元，真要那天走了，家里能拿多少补助？其实不管你养老金多少，丧葬费和抚恤金都按“当地人均可支配收入”来算。

人社部明说了，丧葬费=2倍人均月收入，抚恤金最多能发24个月，最低也有9个月，这回标准还跟着全国收入涨了5%。到底怎么计算？怎么领得安心？

国家统计局 1 月份发布的数据，无疑在社保圈投下了一枚震撼弹，社保领域的人都格外关注这份数据，2025 年全国城镇居民人均可支配收入敲定在 56502 元，收入的同比涨幅也精准达到了 4.3%。

别以为这只是个经济指标，它会直接影响企业退休人员去世后，家属能领到多少丧葬补助金和抚恤金，因为这两项待遇的计算都要用到“城镇居民人均可支配收入”这个基数。

按人社部的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》来办，丧葬补助金的发放有明确依据，绝非随意拍脑袋决定，而是严格按照 “当地城镇居民月人均可支配收入 ×2” 的标准来核算发放。

用全国平均数做个直观演算：56502元摊到12个月，每月就是4708元，丧葬费按两个月算，就是4708×2=9416元，跟上一年相比，这个全国平均水平等于多了388元左右。

真正拉开差距的，其实是抚恤金，它跟丧葬费用同一个月均基数4708元，但发几个月不是固定的，而是在9个月到24个月之间浮动，跟参保缴费年限、退休后领取养老金的时间等因素有关。

举个例子：一位缴了30年、退休才3年的企退老人，抚恤金计发月数可以到21个月，那么抚恤金就是4708×21=98868元。

再把丧葬费9416元加上，家属合计能拿到108284元，也就是10.8万元出头，对不少三线城市家庭来说，这笔钱办后事基本够用，还可能剩下一点缓冲资金。

但政策的“关键点”也在这里：如果已经领养老金满15年，抚恤金的计发月数会降到最低档9个月，还是按4708元算，抚恤金变成4708×9=42372元，加上丧葬费9416元，总额就只有51788元。

也就是说，同样是企业退休人员，只因为领养老金时间差了12年，家属最终到手可能差出5万多元，这就是规则背后的现实取向：“早走多补，晚走少补”。

全国平均线仅仅揭示了冰山一角，真正的待遇落差潜伏在各省市具体的统计公报中，因为遗属待遇里丧葬补助金是按“当地城镇居民月人均可支配收入×2”算的，所以各地收入水平一拉开，钱数立刻就不一样。

拿广东来说，广东去年的城镇居民人均可支配收入为6.3974万元，核算成每个月的人均可支配收入，大约在5331元，算下来丧葬费就是5331×2=10662元，这一金额明显高于全国平均。

再看一些中西部地区，城镇居民的月均可支配收入相对偏低，大多维持在 3800 元左右的水平，依据统一的丧葬费计算公式换算，算出来的结果就是 3800×2=7600 元。

两边一对比，同样是企业退休人员，哪怕缴费年限、领取年限都一样，只因为户口和退休地不同，家属光丧葬费这一项就能差出3000元左右，这种差距很直观。

更容易让人想不通的是：这套规则跟你生前拿多少养老金并不直接挂钩，很多人原先以为“养老金高的人，身后待遇也会更高”。

但在丧葬费和抚恤金的计算里，真正起决定作用的是当地划定的统计口径，还有配套的计发月数这两个关键项，至于个人实际拿到手的养老金水平高低，压根算不上影响因素。

也就是说，一个月领8000元的高级工程师，和一个月领2200元的普通工人，只要都是企退人员、同城同条件、领取年限一样，家属能拿到的丧葬费、抚恤金可能就是同一套数，几乎不会因为个人待遇高低而拉开差距。

所以在实际结果上，影响最大的一件事反而变成：你退休时户口在哪、社保关系最终落在哪个城市，有人听到这里可能会想走捷径：那我退休前把户口迁去发达地区不就行了？

道理上看似可行，但现实里卡得很死，养老保险关系转移接续、在当地需要满足的缴费年限、各种落户和参保条件，往往会把“临时搬家蹭高待遇”这条路堵住，让它很难真正落地。

因此，真正能吃到这套规则红利的，通常是那些在北上广深等高收入地区长期工作、参保、退休的老职工，他们的家属在遗属待遇上往往天然更占便宜，跟内陆同龄人比，合计多拿两三万元并不稀奇。

真正能坐享其成的，还是那些在北上广深打拼了一辈子的老职工，他们的家属注定比内陆同龄人的家属多领走2到3万元。

为何政策制定者坚持要与“人均可支配收入”挂钩，而不直接按个人养老金比例发放？

核心就是在“公平”和“够用”之间找个不至于撕裂社会的平衡点，要是完全按个人养老金高低来算，结果会非常刺眼：养老金拿得多的人，家属还能再拿一大笔；养老金本来就低的人，最后连办后事的底都不够。

比如月领上万的企退高管去世，按比例可能轻松到二十万，月领两千的环卫工，家属可能只有四万，差距在生命终点再被拉大一遍，社会观感很难接受。

所以人社部选了“当地城镇居民人均可支配收入”当基数，本质上是把各地生活成本、殡葬开销差异考虑进去：大城市物价高、殡葬服务贵，基数高，补助自然多。

小县城消费水平低，基数低，但同样的钱在当地也能办成事，购买力并不差，说白了这套算法更像是先保证“办得起、够用”，而不是体现“你生前交得多就让家属拿得更多”。

但这样做也会带来新的不舒服：高收入群体会觉得自己交了更多社保、养老金也高，可身故后遗属待遇却跟别人差不多，心理上难免不平衡。

更容易引发争议的，其实还不是基数，而是抚恤金“发放月数递减”这条规则：领养老金领得越久，身故时家属能拿的月数越少。

一个领了20年养老金、已经从养老金池子里享受了不少待遇的人，最后家属可能只拿最低的9个月，而刚退休没多久就去世的人，家属反倒可能拿到24个月。

它传递的信号很直接：你活得久、领得久，就算“回本”了，家属别再多拿，你走得早才给你多补一点。

这种算法从精算角度讲得通，但放在很多人的观念里会很扎心，因为大家更习惯“人走了也要体面”，不愿意把告别这件事变成算得太细的数学题。

于是就出现一种冲突：制度要控总量、讲可持续，家庭要情感安放、讲尊严，你去社保窗口看看就明白了，家属拿着材料排队，面对的不是抽象政策，而是一笔笔要立刻支出的费用。

墓地、火化、告别、往返，数字不管是9万还是11万，都只能解决一部分现实开销，却解决不了那种“到底算不算公平”的心结。

当养老金年年上涨、抚恤金步步紧跟之时，我们或许该追问一句：这套将人群划分为“企退”、“事退”、“机关退”的制度体系，究竟还要平行运转多少个春秋？