山东
近日，江苏发布《公共管理机构人员数字素养评价指南》（DB32/T5308—2025）（以下简称《指南》），这是全国首个针对公职人员数字素养的省级地方标准，填补了公共管理领域数字能力评价的制度空白。
标准概况
这份《指南》将于1月30日正式实施。是由江苏省数据局提出实施，省大数据管理中心等单位起草，省市场监督管理局正式发布。
该标准历时两年打磨，通过调研近50家公共管理机构、发放2800余份问卷，精准直击公职人员数字技能不均衡、数据共享不充分等实践痛点，坚持问题导向、注重落地实效。
“数字政府建设，人才是核心密码；治理效能升级，素养是关键支撑。”江苏省数据局党组成员、副局长梁钟巍表示，唯有明确公职人员数字素养的评价标尺、明晰提升路径，才能真正推动治理效能提质升级，让数字赋能政务服务更精准、公共治理更高效。
标准构建了“数字认知与思维、数字管理与协作、数据开发与利用、数字治理与创新、数字安全与伦理”五维评价框架，细化26项三级指标，形成科学量化、层次分明的评价体系，并针对不同岗位特点设定差异化评分权重，坚决杜绝“一刀切”，确保评价更具针对性和可操作性。
这一标准的价值远超单一评价规范，实现了对个人成长、组织效能、治理升级的三重赋能。
从个人层面，五维框架为公职人员搭建了数字能力“成长坐标系”，明确了能力提升的靶向方向，推动公职人员从“被动提升”转向“主动精进”，助力培育适应数字时代的复合型公职人才；
从组织层面，填补了省级公职人员数字素养评价的空白，将分散的政策要求转化为系统可量化的操作规范，为各级公共管理机构提供了统一“评价标尺”，有效破解治理堵点，夯实数字政府人才保障；
从治理层面，精准契合政府数智化转型需求，通过靶向提升公职人员数字素养，推动数字技术与政务服务、公共治理深度融合，打破“信息孤岛”、摒弃“经验主义”、贴近群众需求，为政府治理向智能化、精细化跨越注入强劲动力。
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