本科学历被嘲不配双休风波升级，官媒犀利锐评，句句戳打工人心坎

双休是否重要？

这个问题，想必每个人心中都有不同的答案。

有人热衷工作，享受忙碌的状态，双休单休“无所谓”。

但也有人喜欢清闲，乐得清静，更倾向于有双休的工作。

仅仅是个取向，却偏偏有人不能尊重。

甚至，还扬言要将求职者“拉进黑名单”。

此事愈演愈烈，最后甚至引来了官媒下场点评。

一位求职者在应聘某单位时，明确表示“无法接受单休”。

谁料，这番言论居然遭到了HR的嘲讽：

“本科学历还想找双休？在黑名单里见，以后不能来面试。”

一石激起千层浪。

事件发酵后，涉事的各方也都展开回应。

招聘平台次日仅对涉事HR“予以警告”，未公开进一步惩戒措施。

该单位也表示“已反馈相关部门”，截至1月22日并无进一步正式声明。

这种轻描淡写的处理方式引起网友不满。

甚至，还有不少人吐槽“警告不过是免死金牌”。

该事件迅速登上热搜，超万位网友涌入评论区发声。

有网友直言：“双休是打工人最后的尊严，凭什么用学历定义？”

也有人吐槽：

“同为打工人，本是同根生，相煎何太急啊！”

但事实上，这场双休之争并非个例。

职场上，员工与公司在休息权上的对抗也早已屡见不鲜。

从“996是福报”的观点引起全民讨论，到大小周制度被吐槽，再到企业变相克扣休息时间。

这种矛盾，早已数不胜数。

而此次事件，不过是矛盾被激化产生的结果。

这起事件，表面上是HR和求职者的矛盾。

那么另一起事件的则是将这种事件无限放大，甚至引起了更多思考。

2025年9月，深圳一家公司就因休息安排引起了一场风波。

彼时，受台风“桦加沙”影响，公司曾停工两天且未要求居家办公。

后来，为了解决货物问题，该公司计划安排补班，此计划并未事先告知员工。

令人意外的事情就这样来了。

有员工投诉至劳动部门，补班计划被迫取消。

但令人没想到的是，公司非但没有反思流程问题，反而发布通知“反击”。

其通知取消员工额外年假及所有其他的福利假期，仅保留法定年假。

后来，据公司负责人透露，此举源于对员工举报的不满。

该事件同样引起网友热议，大家的观点也明显分歧。

有网友表示：“员工举报太不近人情。”

但更多网友坚持“一码归一码”、“员工举报合法合理”。

两起事件虽相隔数月，但双方的矛盾无疑相同。

都是长期存在于职场中的问题。

随着类似事件反复发酵，越来越多打工人开始主动觉醒。

而此时，官媒的锐评更是精准戳中了问题的要害。

根据以往优秀企业的案例来看，保证员工的休息权，反而会收获更高效率。

整理如胖东来的创始人于东来，他认为“员工不是工具”。

选择让员工充分休息，而员工也因此工作积极性更高，服务质量也随之提升。

而美的集团也跟紧这股潮流，自去年三月起，就开始“反内卷”。

又领导亲自督促员工下班，还明确禁止形式主义加班等行为。

作为家电制造业巨头，美的的成绩更是有目共睹。

或许，在一定程度上，让员工更好的休息，就是打造员工积极上班的第一步。

大部分企业却并不以此为范本。

随着“本科学历不配双休”事件的持续发酵，让休息权之争从个案上升为公共议题。

针对这一现象，官媒也相继出面发声，给出了一针见血的锐评。

其中南方日报更是在1月21日直言“双休不该成为奢侈品”。

除此之外，它还称：

双休如今仍被不少企业当作招聘时的谈判筹码。

而劳动者对休息的合理追求，也常被曲解为工作“没态度”。

但当求职者只是表达属于自己的权益底线，就被直接否定甚至列入所谓的“黑名单”。

这背后的问题，早已超出了沟通方式的范畴。

这些话犀利直接，却直戳每一个打工人的心坎。

毕竟，双休本是法律内劳动者应享有的合理权利。

而《劳动法》也明确规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

双休作为普遍认可的制度，虽然法律并未强制要求，但也从未将休息权与学历挂钩。

更重要的是，假期劳动者恢复体力、实现发展的必要保障，而非企业施舍的“福利”。

涉事HR将学历与休息权绑定，本质上都是观念的落后。

更是将企业利益置于劳动者权益之上，忽视了劳资关系的平等契约属性。

这种用工观念与时代趋势背道而驰。

毕竟，新一代青年成为就业主力军后，工作早已不再只是谋生工具。

而用取消福利、拉入黑名单等方式打压劳动者，只会加剧对立，最终损害企业自身的发展。

当打工人敢于发声，当社会对用工观念形成监督，当法律为劳动者提供保障。

职场生态才能真正向公平、健康的方向发展。

毕竟，尊重劳动者的休息权，才是企业长远发展的根本。

从对休息权益的分歧到求职中的对立，再到官媒的犀利发声。

这场争议早已超越了单双休本身。

反应的是职场中对个人选择的尊重，更是劳资双方理念的错位。

尊重每个人的工作与生活节奏，守住职场的基本边界。

这才是化解这类矛盾的关键。

而这，也值得所有职场参与者深思。